第305章 損失的壓力(第3頁)

 稍事沉思後，林曉峰提出了一個新的戰略方案：“陳總，請儘快召集銷售團隊的核心成員，向所有人宣佈一個獎勵計劃。任何能夠爭取到大賣場展示機會的人每月都能領取500元額外津貼作為鼓勵，並且這項優惠政策持續長達三年，以此激勵大家發揮創新精神及主觀能動性。

 同時也要確保合規合法地開展相關公關活動，不允許有賄賂或者其他違法行為的發生。我們要用正確的方式去贏取市場競爭的優勢。”

 面對林曉峰的大膽設想，陳志東滿臉驚愕，但他很快就明白了其中的道理：“這確實是可行的，雖然成本會比較高，但如果我們真能佔領一定份額的市場，則會帶來長遠而豐厚的回報。”他繼續補充道： "更可貴的是您展現出對員工個人能力和發展空間足夠信心和支持。這樣更能激發大家積極投身這場艱難卻有意義的攻堅戰."

 會議結束後,林曉鋒迅速啟動該策略。他不僅加大了市場開拓的資金支持，並通過各種公開場合宣講企業使命與價值理念——“華耀日化”不僅是商業平臺，更要成為中國乃至亞洲化妝品界的領頭羊之一，為廣大顧客帶來安全實惠且高品質的好物選擇.

 此宣言一出便得到了廣泛關注和積極響應.不久後的事實證明，正是基於如此堅定目標及科學佈局，“華耀日化”的市場表現取得了突飛猛進般的增長。銷售精英們紛紛響 ** 喚，展現出前所未有的戰鬥活力，在短時間內便成功爭取到多個關鍵分銷節點，為企業後續發展打下牢固基石。