第361章 不公平之處

隨著這番話，他從口袋內抽出一份文件放在桌子上，“你看，這上面清楚記錄你的副手們的獲利狀況。”

 在掃了一眼這張文件上列的內容之後，馮超軍頓時面色大變；那份清單揭示出的情況無一不是真實無比的事實。於是，內心的憤懣開始升起……不過，儘管情緒有所波動，理智仍舊佔據了優勢：劉小飛顯然是刻意讓他感到不公平之處。

 “關於這一點，我是能理解鄭總的選擇並且知曉你也有意挑唆我與上司的關係。所以我短時間不會離職——我追隨鄭總已經很多年，雙方還是有一定深厚的情感。”

 聽到這兒，劉小飛露出笑容，說，“這就是我看重並想要挖到麾下的你的原因啊。你知道我為啥先考慮挖角你嗎，正因為你是個懂得感恩並忠誠之人；你也追隨了鄭東君十餘年，這說明你非常踏實可靠。正是這樣的特性使鄭東君雖防著卻仍舊倚仗著你。”

 劉小飛沒等待馮超軍作任何反應又繼續道：“現在提供兩個選擇，第一年固定薪酬為一千萬。但是這千萬必須通過你的表現和給公司的貢獻值當，若不能達標的，期滿一年後，抱歉你將離開工作崗位；我計劃和你簽訂一加三年的合約，即如果通過第一年的考核，後續每年你將會有百分之二十工資提升。而不僅僅是基本工資提升，更會獲得一定的公司紅利分配權利。如果你足夠出色，年入二千萬也不是夢。但反過來，如果在接下來這半年沒有展現出足夠的才能，那你或許將面臨淘汰。

 另一個方式則相對保守些，五百萬的基礎工資且享有公司股份的十分之一，基礎工資的規則如前者所述，按百分二十的增長比例進行調整；此外你還能參與年度分紅。無論選擇何種方案，我都將邀請您來領導新建立的電影和電視劇的製作公司。因為我們隊伍中，沒有人具備這方面業務的專業背景。

 因而，請無需擔憂我會如同鄭總一般防著你或對公司的決定橫加插手；我只會專心處理公司的戰略策劃與財務事務。”劉小飛接著提議讓王元華和賀長安跟隨馮超軍加盟新團隊，“一旦成功說服兩人跳槽，則你將成為他們的領導，並根據表現自主決定待遇標準。