第378章 期望標準(第2頁)

 你們兩位接下來需要考慮的主要問題是該如何鑑別剩餘管理層成員的能力與品格；假使他們不合格的話，那麼無論數量多少都應該毫不猶豫地剔除掉。對於那些導致龍威集團現今狀態惡劣的現象，不僅僅是一把手需要負責任，那些中層主管們同樣難逃罪責！

 有關這個問題的最後決定我將完全依照你們的評估意見。接下來三個月，我不干預你們擬定的名單。但三個月期限結束後將會有一個首季度的工作審查，到那時剩下的人員需要展示出真實的工作表現，只有最優秀者才能夠繼續擔任高管職務。

 記住這一點，因為在你們現在評估後留下的每一個人，都有可能在之後的日子裡成為自己陣營裡的一員。誰能在這輪評估中爭取更多的忠誠員工，就將顯示出你們各自領導能力上的差異；而這也會是未來我在推選下一任董事長候選人時的重要評判標準之一。”

 闡明瞭他的目標後，劉小飛未再多講，轉而與龔建民和潘德成共同享受了一頓輕鬆愉悅的晚宴。儘管今晚沒人真正醉倒，但卻借這頓飯更加深入瞭解了彼此外向及內向的人格特質。

 離席時，兩人為劉先生叫來了車輛並將之恭送遠去；可等到自己獨處後二人並未即刻離開，而是尋了間茶室閒聊片刻。飲茶之際龔建民望著好友問出了心中的疑惑：“老潘你覺得這個年輕總裁怎麼樣？你相信今晚聽到的一切？”

 潘德成嘆氣道：“說實話劉小飛這號人雖比我們年輕許多但我確實看不透。按照常規思維來看，他作為一家 ** 企業的巨頭沒理由到規模這麼小的一個國營公司裡任職。

 然而，偏偏他真的出現了，我不知道他真正目的是為何物。然而可以確認一點：劉小飛顯然是衝著某件事而來並準備大展身手——他也確實想贏得龔兄你及我倆的合作支持。這就是為什麼會有今天的宴席邀請——在餐會上應該能體會到吧劉小飛善於施恩和警告。