第379章 評價與薪酬(第3頁)

 其他高管紛紛贊同，他們知道單打獨鬥已不足以抗衡，現在只能聯手一搏，以期翻盤。而此時，會議還在持續, 在臺上侃侃而談的劉小飛似乎洞察了一切。看到許多參會者頻頻查看併發出手機訊息,他微微一笑。他知道，自己被排擠的老高層正謀劃反擊之策,但他早已準備好應對。

 隨即，劉小飛環顧會場四周:“這幾位領導已被我開除，因為他們不具備必要的立場。現在集團高級管理層位置出現了空白。但請注意，我在任時絕不容許存在八個副總裁, 過多則易亂。所以我決定精簡至五位。龔建民及潘德成已被我選定，其餘三人將從集團的現任中級管理人員裡選取。他們需要有才華和責任心來引領公司，也需要對公司事務熟悉並投入創新。”

 此番宣佈猶如一枚重磅 ** ，整個會場陷入了震撼和議論。所有與會同仁的目光都緊盯著劉小飛，期待著後續的指示。而這時，他接著說，將在接下去的一個月裡，仔細觀察所有與會的基層幹部表現，以便選拔出最優秀的管理人選。他表示要構建一個81人的優秀基層領導者人才庫，並親自對這些精英施加栽培，提供更高層次的學習機會。“

 在龍威集團未來的日子裡，這八十一個人將是公司的核心。他們將成為集團副總裁的潛在 ** 。所以，我希望在場的基層員工都能發揮最大的潛力，努力奮鬥。但我也會嚴管考核制度，杜絕靠逢迎討好的手段爬上高位的人。我們要的是真才實幹且品質高尚者，同時具備管理和科研雙重要求的人！”劉小飛堅定的眼神讓所有人感受到他不容置疑的決心。