第378章 期望標準

 但是，你們兩人能否繼續留在這裡，最終還要取決於接下來這一年中的表現。若是在這個過程中，我發現你們無法達到我的期望標準，我會毫不猶豫地將你們清除出去。

 要知道，我曾經是一名 ** ，因此，我對於龍威集團這樣一個軍民融合型企業，抱有極高的期待，希望能夠在中國的軍民融合道路上作出自己的貢獻。同時，我還期望能夠將龍威集團推向資本市場，成為一家上市公司。正因為這樣，我希望你們能在集團中盡全力協助我的改革與發展。

 在此，我可以向你們承諾，在我作為董事長這段時間內，你們若能得到我的信任並出色工作，則其中一位在未來必然可以繼任董事長職務。而另一位，若願意留在本集團內繼續貢獻才能當然沒問題，若願意轉向，還可以到我們旗下的華龍投資集團出任高管，初始薪資是稅前六百萬，一旦正式成為高管層一員後，年薪則會增至一千萬。”

 此言一出，兩人面面相覷之餘又難掩驚訝之情。六百萬僅僅作為試工期的薪酬已經讓人震撼，更別提正式就職後高達千萬年薪的機會——這種機遇，無論是誰也都會被深深吸引。

 二人眼神交流，各自看出對方心中蠢蠢欲動的念頭——自此以後他們間的相互關係將錯綜複雜，既有協作也將充滿競爭。為了得到劉小飛的認可，雙方都需要拿出渾身解數證明自身的才能和價值所在。

 對此劉總露出笑意，他深知此等人士長期身處於體制之中，有著各自的手段。為了使他們甘心為己效力，就必須提供一種既能激勵他們的利益機制。而現在他給出的建議正是為此所設——無論去還是留，對兩人都不失為一個好的出路。

 他笑著說道：“在還沒正式走馬上任前我已經有所打算：我們即將上任的第一個重要計劃將是重組集團管理階層。首先我們會開除掉當前高級管理人員的一半；另一半職位，則面向吉祥省全體公民開放招聘。