第377章 尖銳觀點

 這一針見血的話引起了場上沉默。尤其是評委席，他們心中亦認同這些尖銳觀點。劉小飛緊接著說出了他對於薪酬體系不公現象的看法：

 “前任董事長竟有每年1500萬元薪酬？副總及董事會成員人均每年數百萬元收入？這種分配比例完全不合理，並且脫離實際發展需求，如此繼續下去龍威必然衰敗。”

 劉小飛的聲音迴盪在整個房間。

 儘管龔建民和潘德成都意識到集團存在問題的關鍵所在，但是礙於官方身份他們難以直接表露出來。他們希望逐步改革，但劉小飛毫不猶豫地將其擺在檯面上揭露 ** 。

 接下來評委們陷入了短暫思考。

 為了確保比賽公正性，評委會主任何建剛提出：“考慮到實際情況複雜性和候選人多樣性，為使每位參賽選手得到合理評定機會，現決定調整競賽模式——請現場同步呈現所有未解議題。”該建議立即受到眾人認同，並隨即實施新方案。

 陳金良透過顯示屏關注賽場狀況時對國資委何主任發表言論產生異議。因為他察覺到此舉有意無意間試圖貶低劉小飛，並可能導致評委會作出錯誤評估。於是緊急連線要求現場辯論透明化，並由省級領導監督評判結果。

 最終，在公開討論之後的計分過程中，評委們陷入意見不合的狀態。一部分堅決支持劉小飛的立場，另有持不同意見者則顧慮官方的態度。因此無法達成統一決議，只好宣佈休會討論後續方向。

 半小時休息期內評委們再次匯聚，進行激烈探討。在此期間何建剛接收了陳金良的指令，隨即傳達要求所有評委必須迅速返場且全程公開辯論環節，以確保選舉的公開透明。

 隨後全體評委重新入席繼續評議流程。

 自始至終，劉小飛等參選者始終保持待命狀態，耐心靜候評審團最後裁決。

 寧為雞首，不為牛後！

 會議室中，陳金良目光如炬地注視著劉小飛，聲音中帶有一絲不易察覺的讚賞：“劉小飛，你提出的第二個條件雖然有些過分，但如果能夠實現，或許真的能讓龔建民和潘德成安心留下。”