第379章 評價與薪酬

 “為了集團的利益與發展，那些表現不盡如人意的管理層人員將不得不離開。但也有機會留在此地，並通過努力獲得更高的評價與薪酬。”劉小飛的話語如鋒利的刀片，在空中劃出一片寂靜。

 然而，這樣的宣言無疑觸犯了許多人的利益。陳建波率先發難，“你劉小飛憑什麼來指責並調整我們這些為公司辛勤工作多年的人？”其他人也隨之加入反駁之中。

 但劉小飛卻只是淡淡一笑，“我不是針對個人，而是為了大局著想。唯有如此才能確保公司的長久穩定。” 何建剛聞言不禁皺起眉頭，他對這樣的做法持有保留意見，“無論如何決策，最終還需要我們上級部門認可。”

 隨著爭執的加劇，空氣中充滿了緊張氣息。每個人都知道，一場關於權力的角力已然拉開序幕。而劉小飛則在這一幕幕變故中心思深藏如舊，準備迎接更多風雨的來臨。

 在這個充滿超能力元素的故事框架裡，人物間矛盾的爆發並非偶然事件；它體現了變革帶來動盪這一主題，同時展現出領導者如何應對來自各方面挑戰的能力。

 劉小飛話音剛落，現場的氛圍瞬間變得劍拔弩張。就在這個時候，陳建波猛地站起身來，語氣激動道：“劉小飛，你這簡直就是短視的行為！這筆資金是用來扭轉局面、重塑公司的命脈，而不是用來簡單地填補工資缺口。”

 劉小飛淡淡一笑，彷彿早已料到了這一幕。“陳建波副總，您的意見我也很理解。但是請注意，職工是我們公司的核心，是他們辛勤付出才有了公司的運轉。拖欠薪資是對他們基本生活權利的剝奪，這種情況下還奢談長遠發展，無異於緣木求魚。”

 說罷，他環視整個會場，繼續講到，“從現在開始，我會將公司的所有資產重新配置，並著手調整管理結構。首先就是確保公司內部員工的生活水平不受到過多衝擊。”

 他的語氣溫和卻堅定無比。“對於之前提到的企業改革計劃，雖然目前遭到部分人的非議和阻力，我深信這正是必要的階段，只有痛下決心清除積弊方能達到真正振興。”