第177章 聘請新人

話說回來，之所以這次冶金廠高層領導沒有從外部聘請新人，全是因為高層領導考慮到何雨柱既然敢於對冶金廠做出變革，便希望能找到一個瞭解工廠情況並能與之合作推動改革的人，所以他特意沒有安排外來者，就是要讓何雨柱在聶永平等幾人的配合下真正在改革中展現出魄力，振興冶金廠。

 可以這麼說，這一回，高層對何雨柱的支援可以說前所未有的大！

 對於何雨柱的質詢，聶永平等人互換了個眼神，眼中都藏著震驚和遲疑。

 他們從未料到，往常看似無慾無求、相處甚歡的何雨柱在登高一呼後突然展現出如此強烈的決斷力，立刻想要著手改革工廠。

 此外，他們也驚訝何雨柱的眼光獨到，連他們都沒有深入考慮冶金廠的未來，但何雨柱的話語卻又充滿道理。

 聽完他的話，三人心頭都在思量，覺得何雨柱並非危言聳聽，而是這個想法完全可能成為現實。

 這份領悟使得他們既感嘆以往輕視了何雨柱的能力，也由衷敬佩。

 然而，雖然心存欽佩，但他們很快意識到何雨柱一旦在冶金廠推行變革將會面臨的挑戰。

 改革的風險顯而易見，他們憂慮何雨柱可能僅僅口頭上表達決心，實際面臨困境後會選擇退縮，導致改革失敗。

 萬一敗了，自然要有人承擔責任，如果何雨柱利用他的影響力將責任推諉給他們，那他們會成為背黑鍋的犧牲品，甚至如林偉華他們一樣被打發到偏遠地區任職。

 這個結果顯然不是聶永平等人期望的，他們不甘心離開北京。

 因此，在沒弄清楚後果前，他們不可能輕易表態附和何雨柱。

 然而，面對追問，他們又不能默不作聲。

 經過沉默之後，聶永平看看其他兩位朋友，雖然心中明白彼此的地位有別，但仍義無反顧地率先開口：“廠長，聽了您關於改革的觀點後，我們也深以為然，心裡是支持的。

 可是，任何時候改革都不是件易事。

 咱冶金廠有一萬多名員工，多年的沉澱積累了許多盤根錯節的問題，形勢複雜。

 改革一旦啟動，勢必要觸動眾多人的切身利益，很可能會遇到很大的阻撓。

 所以，我們很好奇您的具體改革方案是什麼？又打算從哪個環節開啟？另外，這是您個人的想法，還是已經得到了上面的認可？”

 面對聶永平接連提出的問題，何雨柱捕捉到了他們內心的擔憂——顯然，他知道這個廠的問題，清楚改革面臨的重重困難，他們需要確信，這一切是他個人的抉擇而非被迫之舉，也想知道他的行動計劃及其成功率。

 瞭解到這一點，何雨柱也不隱瞞地說道：“三位，關於改革，我也不想隱瞞你們，確實得到了部裡的支持，不然我也無法成為廠長兼書記，沒有阻礙，還特地留任三位熟悉的軋鋼車間管理你們，而不是派人替換。

 我已經向部裡領導立下誓言，若此次改革失敗，我願承擔責任並引咎辭職，就像李主任那樣，完全從軋鋼廠抽身。”