第28章 得力干將林思忠(第2頁)

 一家公司招聘總經理秘書，為了使招聘工作進行的更加順利，環節更加科學合理，人力資源經理決定請一位資深心理學家來主持這次招聘。

 總經理對這次招聘也很重視，全程在旁邊觀摩。

 心理學家出了一道題目：2+2等於幾。

 第一個應聘者答：等於4；

 第二個答：等於22；

 第三個答：等於4或者等於22。

 心理學家又分別和這三位深入溝通後，心裡有數了。

 心理學家說：

 “第一個女子實際但保守；

 第二個好空想；

 第三個全面，是最合適的。”

 人力資源經理心中有數，便請示全程觀看了招聘過程的總經理如何選擇。

 總經理想了一會說：

 “還是穿紫色羊毛衫…… d罩杯的那個好。”

 尉遲宣本不是什麼善男信女。仔細看了這些簡歷，有的很簡單，有的則做的花花綠綠，一大堆各種藝術照職業照休閒照。看著這些資料，宣總這也沒少咽口水，決定這一週裡有時間就聯繫人來面試。

 看了這些簡歷後，尉遲宣恨不得給自己來幾個嘴巴，怎麼眼睛那麼瞎，給鄭悅悅當了那麼長時間的舔狗呢！

 招聘秘書是個辦法，但手頭還是要有自己信得過、能力強的人。想來想去他覺得只有好哥們阿忠是不二人選。

 阿忠大名林思忠，和尉遲宣兩個人從小學到初中一直是同學。後來尉遲宣讀國際學校，出國留學，二人也沒斷了聯繫，可以說是過命的交情。

 林思忠早已經碩士畢業，按照東北父母給孩子設計的人生軌跡以及當地的傳統風俗，他必須參加公務員考試，以求進入體制內，端上鐵飯碗。

 絕大多數東北家長是這樣看的：不是體制內的崗位，那就不是正經工作。

 即使是在微軟蘋果富士康這樣的外企私企做到高管，年薪百萬，那也不是正經工作，甚至在求偶競爭力方面很可能不如殯儀館裡的有編制的火化工。火化工那都是有五險一金的，喬布斯有嗎？