第35章 施管理良策，聚勢力人心

 陳喬新設的軍營如今人聲鼎沸，熱鬧非凡。

 從流民到工匠，從士兵到謀士，各色人等匯聚一堂，如同奔騰的江河匯入大海，氣勢磅礴卻又雜亂無章。

 原本孫師爺的管理方式還能勉強維持，可隨著人員的增多，各種問題也層出不窮。

 鐵匠鋪的李木匠抱怨兵械製造進度緩慢，原因是缺少人手搬運礦石；負責屯田的農夫叫苦連天，說是士兵操練時踩壞了莊稼；更有甚者，幾名士兵因為爭搶水源大打出手，擾亂了軍營秩序。

 各種矛盾如同亂麻一般纏繞在一起，讓孫師爺焦頭爛額。

 他原本引以為傲的管理經驗，在此刻顯得捉襟見肘。

 看著眼前這亂糟糟的景象，陳喬微微皺眉。

 他知道，僅僅依靠傳統的管理方式，已經無法駕馭這支日益壯大的隊伍了。

 陳喬召集了莊賢和孫師爺，三人圍坐在簡陋的木桌旁，商討對策。

 陳喬將自己構思已久的管理方案娓娓道來，他借鑑了現代企業的管理理念，結合三國時期的實際情況，制定出一套全新的管理制度。

 這套制度包括明確的分工、合理的晉升機制以及賞罰分明的獎懲制度。

 他將人員按照技能和職責進行劃分，成立了不同的部門，例如後勤部、軍械部、屯田部等等，每個部門都有專門的負責人，負責管理和協調本部門的工作。

 他還設立了晉升機制，鼓勵士兵和工匠努力工作，提升技能，為那些有才能的人提供晉升的機會。

 同時，為了維護軍紀，他還制定了嚴格的獎懲制度，對那些違反軍規的人進行嚴厲的懲罰，對那些表現出色的人給予豐厚的獎勵。

 莊賢聽後，擊掌叫好，他認為這套制度非常完善，能夠有效地解決當前的管理混亂問題。

 孫師爺卻面露難色，沉默不語。

 陳喬注意到了孫師爺的異樣，他關切地問道：“孫師爺，你有什麼看法？” 孫師爺猶豫片刻，緩緩開口：“將軍，這套制度的確精妙，只是……”他頓了頓，目光閃爍，“老夫擔心，這新制度會削弱老夫的權力……” 他的話音未落，帳外突然傳來一陣急促的腳步聲，一個士兵慌慌張張地跑了進來，跪倒在地，高聲喊道：“報——”

 “報——”士兵的呼喊打斷了帳內的緊張氣氛。

 他氣喘吁吁，臉色蒼白，“稟報將軍，曹軍先鋒部隊已逼近我軍營地，距離不足五十里！”

 帳內空氣瞬間凝固。

 孫師爺臉色大變，原本的擔憂被恐慌取代。

 他下意識地看向陳喬，眼神中帶著一絲質疑和不安。

 曹軍的逼近，無疑是對新制度的一次巨大考驗。

 “五十里……”陳喬神色凝重，手指輕輕敲擊著桌面，發出有節奏的聲響。

 他目光如炬，掃過莊賢和孫師爺的臉龐，“看來，留給我們的時間不多了。”

 孫師爺深吸一口氣，壓下心中的慌亂，強作鎮定地說道：“將軍，當務之急是加強防禦，抵禦曹軍進攻！新制度的推行，恐怕要暫緩……”