第531章 500個上萬？(第2頁)

“很多人想教訓他了。”

淡淡調侃的話，吃相粗魯的男人狼吞虎嚥的將意麵嚥下去，抽過旁邊的紙抹了一把。

“他最好做到，一點錯處都沒有！”

“錯處沒有也是能有的。”

眾人對視哈哈大笑，拿起酒杯碰杯。

清脆的砰聲。

次日。

七星手機品牌營銷總管發佈一條。

【昨天去茶水間聽到員工在討論騰盛，說騰盛開5000工資，我反問5000工資高嗎？

員工答：一般，還是我們公司工資高。

每年七星從各大高校校招500人，最低的打包費用也是年薪15萬，平均一個月12k。有些優秀的更是能達到年薪25萬，平均一個月20k！

又聽見員工說雙休五險一金，這有什麼厲害的？

騰盛有的，七星都有，甚至更加好！】

這篇短文一出，瞬間有無數高知人士站位。

【對！最近上網都感覺很荒謬？不過是一家企業，所有人都吹的跟天上人間似的！工資5000很多嗎？我周邊的人都上萬，包括我本人也上萬！】

【看到被採訪的年輕人說自己是911畢業我感覺到心酸又憤怒，我同樣作為一個911畢業生！真的不能理解！你自願打工進廠！學歷不代表能力，我只能評價你能力不行，心態也不行！】

【我勸大家平常心看騰盛，不要跟風。騰盛只是一家普普通通的企業，什麼遵守勞動法？實際上國內大部分企業都遵守勞動法，甚至是外企。】

隨著專業人士運作，這篇短文很快就頂上熱搜。

【七星待遇！遠比騰盛優秀！】

【騰盛普普通通】

而在熱搜掛在榜首三個小時後，各大龍頭企業紛紛曬出自家企業的待遇。

清一色的比5000高。

話語引導下網友很快就被分割成兩派。

“總算有人說出我的心裡話！騰盛真的一般，很難評估，那些研究生進廠的目的？反正我也是研究生，薪資8000，工作也很閒，一天就上5個小時。”

“七星員工路過，5000真的低。”

“我也服了，說5000低的人是什麼心態？你們個個是一線城市，沒有往下面走過是吧！把你們通通打死，我都敢說5000很高！”