第1章 初識新地（十）(第2頁)

 甄主任看完以後說：“寫的很好，對問題講的很細，分析很到位，自請處分有點言重了，不過領導都很明白的。”

 然後甄主任給曾主任打了個電話，說呂經理要找他，那邊曾主任說讓他來吧。甄主任放下電話對呂經理說：“你去吧。”

 於是呂經理就拿著自己的這份《自請處分書》去了曾主任辦公室。曾主任讓他坐下，然後認真看《自請處分書》，看完以後，邊想邊說：“問題說的很透。那件事我也聽說了，你做的很對，也很及時。自請處分就不必了，公司會研究的，該怎麼處理班子開個會再說。”

 呂經理認真檢討說：“這件事我也有不可推卸的責任，請組織上處分，我都能接受。”

 曾主任不經意地說：“你當然有一定的責任，但是你的責任僅僅是領導責任，責任不大，應該批評。但是你整頓得非常及時，剷除了毒瘤，刨掉了癰瘡，為公司樹立了一個好榜樣。其他單位的問題也未必小，也許更需要整頓。公司準備開會，以這件事為契機，來一個大的清理整頓。否則，以後的工作沒法開展了，阻力太大。”

 呂經理謙虛地說：“曾主任謬讚了，我只是亡羊補牢而已，對於有些人的胡作非為失察很嚴重。”

 曾主任若有所思地說：“某些人的所作所為甚至已經觸犯法律了，如果嚴肅處理，坐牢都夠了。你回去吧，不要有任何心裡負擔。”

 呂經理走後。曾主任招呼甄主任來，讓他通知明天下午召開領導班子會議，準備好材料，主題就是總公司及各分公司的宿舍清理問題，三個分公司經理以及總公司辦公室、後勤處、人事處負責人列席。甄主任馬上去通知和準備材料。

 三個分公司也是在籌建之中，二公司呂經理回到辦公室，又叫來梁科長，把每間宿舍的情況都整理一下，原來遺留的問題能夠馬上解決的就馬上解決，不能馬上解決的要拿出方案，妥善解決，不要盲幹，不要留下後遺症。例如，一個調出單位的人，家裡沒房子，老婆孩子一家三口都住在這裡，老婆身體還不太好，因為看病花了不少錢，如果去市裡租房，顯然不現實，按規定他應該搬走。呂經理說：“咱們稍等一等，等他老婆看完病再說吧，如果咱們強行攆走人家就顯得沒有人性了。這事如果有人說什麼，你們就說是我的決定，責任我來承擔。”

 梁科長本來也有這樣的意思，但是不敢跟呂經理說。聽了呂經理的話，感到呂經理是這樣一個肯替別人著想的人，他覺得在這樣的人手下工作是幸運的。

 呂經理接著說：“還有，那三個幹活的民工，也不要馬上讓人家捲鋪蓋走人，他們住在那兒，責任不在他們，瞭解清楚原委後，讓包工頭妥善安排，安排好了，再讓他們搬走。”

 梁科長走後，呂經理在想，公司辦公室太需要人，需要一位辦公室主任兼文字秘書，還需要一位打字員，至少需要這兩個人，可是現在都沒有合適的人選。他突然想起來新來的韓文秀，不知道讓她兼打字員可以不可以？問問再說！

 於是他又找來梁科長，問道：“那個新來的小韓你們安排她做什麼工作？”

 梁科長說：“總公司人事處安排的是讓她負責公司及工廠辦公用品的採購和管理，接替吳麗娟，馬上就要進行培訓。”

 呂經理點點頭，說：“這個工作忙不忙？”

 梁科長邊想邊說：“以前這個工作不是很忙，以後可能會很忙，因為咱們公司馬上要從籌建進入運行狀態了，除了生產原料及設備的供應之外，其它的物品都是要從這裡採購和管理的。所以以後預計會比較忙。不過我看這個小韓大約是一個做事認真的人，她會努力做好工作的。”

 呂經理笑了笑說：“你沒明白我的意思。我想說的是，她還能不能再兼一份打字員的工作？”

 梁科長吃驚地說：“這個，這個不敢說，還不瞭解。”

 他若有所思地說：“她是剛畢業的高中生，文化水平還是差不多的，想必她上高中是考上的，比以前我那會兒推薦的文化程度要好不少。不過她肯定沒有打過字，不知道她能不能勝任。”

 呂經理平和地說：“跟她談談吧，看看她個人的意願，實在不願意，也不要勉強，畢竟這不是人家的本職工作嘛。還有，就是如果兼這個工作，可以每月固定報一些加班，咱也不能虧了人家，讓人家白乾,何況人家才是個合同工。”