第1章 初識新地(十)(第2頁)
甄主任看完以後說:“寫的很好,對問題講的很細,分析很到位,自請處分有點言重了,不過領導都很明白的。”
然後甄主任給曾主任打了個電話,說呂經理要找他,那邊曾主任說讓他來吧。甄主任放下電話對呂經理說:“你去吧。”
於是呂經理就拿著自己的這份《自請處分書》去了曾主任辦公室。曾主任讓他坐下,然後認真看《自請處分書》,看完以後,邊想邊說:“問題說的很透。那件事我也聽說了,你做的很對,也很及時。自請處分就不必了,公司會研究的,該怎麼處理班子開個會再說。”
呂經理認真檢討說:“這件事我也有不可推卸的責任,請組織上處分,我都能接受。”
曾主任不經意地說:“你當然有一定的責任,但是你的責任僅僅是領導責任,責任不大,應該批評。但是你整頓得非常及時,剷除了毒瘤,刨掉了癰瘡,為公司樹立了一個好榜樣。其他單位的問題也未必小,也許更需要整頓。公司準備開會,以這件事為契機,來一個大的清理整頓。否則,以後的工作沒法開展了,阻力太大。”
呂經理謙虛地說:“曾主任謬讚了,我只是亡羊補牢而已,對於有些人的胡作非為失察很嚴重。”
曾主任若有所思地說:“某些人的所作所為甚至已經觸犯法律了,如果嚴肅處理,坐牢都夠了。你回去吧,不要有任何心裡負擔。”
呂經理走後。曾主任招呼甄主任來,讓他通知明天下午召開領導班子會議,準備好材料,主題就是總公司及各分公司的宿舍清理問題,三個分公司經理以及總公司辦公室、後勤處、人事處負責人列席。甄主任馬上去通知和準備材料。
三個分公司也是在籌建之中,二公司呂經理回到辦公室,又叫來梁科長,把每間宿舍的情況都整理一下,原來遺留的問題能夠馬上解決的就馬上解決,不能馬上解決的要拿出方案,妥善解決,不要盲幹,不要留下後遺症。例如,一個調出單位的人,家裡沒房子,老婆孩子一家三口都住在這裡,老婆身體還不太好,因為看病花了不少錢,如果去市裡租房,顯然不現實,按規定他應該搬走。呂經理說:“咱們稍等一等,等他老婆看完病再說吧,如果咱們強行攆走人家就顯得沒有人性了。這事如果有人說什麼,你們就說是我的決定,責任我來承擔。”
梁科長本來也有這樣的意思,但是不敢跟呂經理說。聽了呂經理的話,感到呂經理是這樣一個肯替別人著想的人,他覺得在這樣的人手下工作是幸運的。
呂經理接著說:“還有,那三個幹活的民工,也不要馬上讓人家捲鋪蓋走人,他們住在那兒,責任不在他們,瞭解清楚原委後,讓包工頭妥善安排,安排好了,再讓他們搬走。”
梁科長走後,呂經理在想,公司辦公室太需要人,需要一位辦公室主任兼文字秘書,還需要一位打字員,至少需要這兩個人,可是現在都沒有合適的人選。他突然想起來新來的韓文秀,不知道讓她兼打字員可以不可以?問問再說!
於是他又找來梁科長,問道:“那個新來的小韓你們安排她做什麼工作?”
梁科長說:“總公司人事處安排的是讓她負責公司及工廠辦公用品的採購和管理,接替吳麗娟,馬上就要進行培訓。”
呂經理點點頭,說:“這個工作忙不忙?”
梁科長邊想邊說:“以前這個工作不是很忙,以後可能會很忙,因為咱們公司馬上要從籌建進入運行狀態了,除了生產原料及設備的供應之外,其它的物品都是要從這裡採購和管理的。所以以後預計會比較忙。不過我看這個小韓大約是一個做事認真的人,她會努力做好工作的。”
呂經理笑了笑說:“你沒明白我的意思。我想說的是,她還能不能再兼一份打字員的工作?”
梁科長吃驚地說:“這個,這個不敢說,還不瞭解。”
他若有所思地說:“她是剛畢業的高中生,文化水平還是差不多的,想必她上高中是考上的,比以前我那會兒推薦的文化程度要好不少。不過她肯定沒有打過字,不知道她能不能勝任。”
呂經理平和地說:“跟她談談吧,看看她個人的意願,實在不願意,也不要勉強,畢竟這不是人家的本職工作嘛。還有,就是如果兼這個工作,可以每月固定報一些加班,咱也不能虧了人家,讓人家白乾,何況人家才是個合同工。”