第1章 初識新地(十二)(第2頁)
蘇副經理嘆了一口氣,平緩地說:“人家都是大事化小,小事化無;你可倒好,無事生非,小事鬧大,這下可好了。”
高副科長也自知鑄成了大錯,不過,事已至此,也只能硬著頭皮往前走了,走到哪兒是哪兒。高副科長小心地問:“跟王主任說了嗎?”
蘇副經理想都沒想說:“不跟他說跟誰說?來這裡就是他出的主意。他說你把事情弄大了,不好收場。如果能給曾頭兒說一說,說不定還能大事化小。”
高副科長沮喪地說:“可是人傢什麼也不要,咱們白來了。”
蘇副經理不以為然地說:“那也不一定。何況這也在王主任意料之中。”
高副科長驚訝地說:“噢?王主任怎麼說。”
蘇副經理接著說:“王主任說,去了比不去好,即使他什麼都不要,只要去了說說話,也有好處沒有壞處。他說曾主任這個人比較善良,心軟,厚道,但是比較正直,原則性強,這一點不好打交道。”
他們說的王主任名叫王哲一,也是豫北冶金總公司籌建部的副主任,主要負責後勤方面的工作。總公司籌建部除了曾義寬是常務副主任主持全面工作外,還有三個副主任:李志逵、查廷發、王哲一,分別分管黨政財務、業務、後勤方面的工作。曾義寬經歷複雜,能力強,但是比較正直,原則性很強。分管黨政財務的李志逵是軍人出身,比較正派,做事雷厲風行,乾脆利落。查廷發分管業務,他大學學的是冶金專業,但是他一直從事的行政工作,對業務似懂非懂,一知半解;他原來在東北某鋼廠擔任黨辦副主任,屬於副處級,因為籌建冶金總公司,需要一個懂業務的副主任,他就自告奮勇要求來這裡負責業務工作,這樣可以提升為正處級,以後也許還會提升。王哲一分管後勤工作,這是一個精明的人,對利益看的有點重,不免會有一些見不得光的事,但是大的方面他還是比較注意的。
籌建部於週三下午召開關於宿舍清理問題的會議,三個分公司的經理和總公司辦公室、人事處、後勤處負責人列席,會議由曾主任主持。首先由二公司呂經理彙報他們對宿舍清理的情況,呂經理講了宿舍清理的具體情況,涉及問題很多,他分類說明,真正合規的才不到一半,其餘的都有問題,這些問題非常複雜,其中比較嚴重的就是私自出租、送人情,而本單位該安排住宿的卻以種種藉口不給安排,即使總公司要求安排的也拖著不辦。他說,問題是嚴重的,包括他在內,有著不可推卸的責任,希望總公司不要姑息,要嚴肅處理。否則,會嚴重打擊職工的積極性,工作不好開展。他自請處分,除弊興利。
李志逵副主任首先發言,他指出了問題的嚴重性,說道,咱們是國營大企業,這種事嚴格處理是要送檢察院經法院審理的,嚴重的會判刑。出於保護幹部職工的需要,要加強整頓,堅決杜絕此類事的再發生,否則,對於他們犯錯誤犯罪的個人來說是毀滅性的,對於公司來說,名譽也是嚴重受損。
查廷發副主任接著發言,他表示同意李副主任的意見,要充分認識到問題的嚴重性,必須嚴肅處理,不然,會影響正常的業務工作。
王哲一副主任接著發言,他首先檢討了自己管理的疏漏,同時也自請處分,對於當事人高小龍,要嚴肅處理,不能姑息。對於蘇副經理和梁科長,應進行相應的處理,不能從寬;二公司呂經理雖然負有領導責任,但是發現問題處理及時,應該將功抵過,功大於過。本人也負有領導責任,也請處分。他最後說:“我的意見僅供參考,以領導班子最後的決定為準。不管最後怎麼處理,我都能夠接受,完全服從組織的決定。”
王副主任之所以敢於這樣不留情面的說,是因為上午他去找了曾主任,曾主任坦率地講了自己的意見:以後杜絕此類事的發生;儘量在公司內部解決問題,不要搞到檢察院;嚴肅處理個人,但保留工作,以觀後效,不可再犯大的錯誤。他知道了曾主任的意思,所以也積極表態,要求嚴肅處理。
曾義寬要求一公司和三公司也說明住宿方面的情況,他們也進行了清理,發現了許多問題,但是總的來說不像二公司那麼嚴重。同時,他們也表態要求嚴肅處理。