第1章 初識新地（十二）(第2頁)

 蘇副經理嘆了一口氣，平緩地說：“人家都是大事化小，小事化無；你可倒好，無事生非，小事鬧大，這下可好了。”

 高副科長也自知鑄成了大錯，不過，事已至此，也只能硬著頭皮往前走了，走到哪兒是哪兒。高副科長小心地問：“跟王主任說了嗎？”

 蘇副經理想都沒想說：“不跟他說跟誰說？來這裡就是他出的主意。他說你把事情弄大了，不好收場。如果能給曾頭兒說一說，說不定還能大事化小。”

 高副科長沮喪地說：“可是人傢什麼也不要，咱們白來了。”

 蘇副經理不以為然地說：“那也不一定。何況這也在王主任意料之中。”

 高副科長驚訝地說：“噢？王主任怎麼說。”

 蘇副經理接著說：“王主任說，去了比不去好，即使他什麼都不要，只要去了說說話，也有好處沒有壞處。他說曾主任這個人比較善良，心軟，厚道，但是比較正直，原則性強，這一點不好打交道。”

 他們說的王主任名叫王哲一，也是豫北冶金總公司籌建部的副主任，主要負責後勤方面的工作。總公司籌建部除了曾義寬是常務副主任主持全面工作外，還有三個副主任：李志逵、查廷發、王哲一，分別分管黨政財務、業務、後勤方面的工作。曾義寬經歷複雜，能力強，但是比較正直，原則性很強。分管黨政財務的李志逵是軍人出身，比較正派，做事雷厲風行，乾脆利落。查廷發分管業務，他大學學的是冶金專業，但是他一直從事的行政工作，對業務似懂非懂，一知半解；他原來在東北某鋼廠擔任黨辦副主任，屬於副處級，因為籌建冶金總公司，需要一個懂業務的副主任，他就自告奮勇要求來這裡負責業務工作，這樣可以提升為正處級，以後也許還會提升。王哲一分管後勤工作，這是一個精明的人，對利益看的有點重，不免會有一些見不得光的事，但是大的方面他還是比較注意的。

 籌建部於週三下午召開關於宿舍清理問題的會議，三個分公司的經理和總公司辦公室、人事處、後勤處負責人列席，會議由曾主任主持。首先由二公司呂經理彙報他們對宿舍清理的情況，呂經理講了宿舍清理的具體情況，涉及問題很多，他分類說明，真正合規的才不到一半，其餘的都有問題，這些問題非常複雜，其中比較嚴重的就是私自出租、送人情，而本單位該安排住宿的卻以種種藉口不給安排，即使總公司要求安排的也拖著不辦。他說，問題是嚴重的，包括他在內，有著不可推卸的責任，希望總公司不要姑息，要嚴肅處理。否則，會嚴重打擊職工的積極性，工作不好開展。他自請處分，除弊興利。

 李志逵副主任首先發言，他指出了問題的嚴重性，說道，咱們是國營大企業，這種事嚴格處理是要送檢察院經法院審理的，嚴重的會判刑。出於保護幹部職工的需要，要加強整頓，堅決杜絕此類事的再發生，否則，對於他們犯錯誤犯罪的個人來說是毀滅性的，對於公司來說，名譽也是嚴重受損。

 查廷發副主任接著發言，他表示同意李副主任的意見，要充分認識到問題的嚴重性，必須嚴肅處理，不然，會影響正常的業務工作。

 王哲一副主任接著發言，他首先檢討了自己管理的疏漏，同時也自請處分，對於當事人高小龍，要嚴肅處理，不能姑息。對於蘇副經理和梁科長，應進行相應的處理，不能從寬；二公司呂經理雖然負有領導責任，但是發現問題處理及時，應該將功抵過，功大於過。本人也負有領導責任，也請處分。他最後說：“我的意見僅供參考，以領導班子最後的決定為準。不管最後怎麼處理，我都能夠接受，完全服從組織的決定。”

 王副主任之所以敢於這樣不留情面的說，是因為上午他去找了曾主任，曾主任坦率地講了自己的意見：以後杜絕此類事的發生；儘量在公司內部解決問題，不要搞到檢察院；嚴肅處理個人，但保留工作，以觀後效，不可再犯大的錯誤。他知道了曾主任的意思，所以也積極表態，要求嚴肅處理。

 曾義寬要求一公司和三公司也說明住宿方面的情況，他們也進行了清理，發現了許多問題，但是總的來說不像二公司那麼嚴重。同時，他們也表態要求嚴肅處理。