第315章 霸氣連問(第2頁)

 說這句話的時候，胡志全眼裡帶著笑，是那種輕蔑的笑...很明顯就是看不起李霖，不相信他能解決眾多領導都頭疼的難事。

 於秀波見現場氣氛不對，眾人大有看李霖笑話的意思。

 於是趕忙打圓場，對胡志全說道，“胡主任，今天可不是談工作的時候，李副縣長連你們的工作內容都還沒有摸清楚，怎麼可能提出有效建議呢？我看啊，這件事還是彆著急，容後再議，我相信以李副縣長的才能，用不了多久一定能解決你們審批大廳的困難！呵呵呵...胡主任，今天就這樣吧...”

 胡志全沒好氣的看了眼於秀波，心說，你算什麼東西，管好你招商局就行了，輪的著你對我指手畫腳？

 面對胡志全對自己一臉不屑的表情，於秀波尷尬的笑了笑，忍不住咬緊後槽牙，心中罵道，草，江偉華給了你胡志全什麼好處了？犯得著真的跟李霖過不去？哼，槍打出頭鳥你不知道嗎？

 馬清源看形勢有陷入僵局的苗頭，於是連忙朝眾人擺手示意，他本想說“今天的會議先到這...”

 但是，李霖搶在他之前，突然開口了。

 李霖嚴肅的看向胡志全，說道，“胡主任，針對你剛才所說的話，我給你提幾點不成熟的建議。”

 胡志全沒當回事，淡笑著看向李霖，“行啊李副縣長，只要是好的建議，對我的工作有幫助的建議，我照單全收！”

 所有人再次緊盯李霖。

 只見李霖嘴角微微揚起，逐字逐句說道，“胡主任，不管是紙質簽到還是機器打卡，都只是一種外在形式。你們如果想要讓職工按時打卡值班，光簽到是不行的，必須配合切實可行的獎懲制度，才能見到成效。比如，考勤與職工績效工資掛鉤，滿勤多發，缺勤扣錢。或者把考勤與職工年底考核掛鉤，缺勤次數多的職工不予評優...這才算是建立一個完整的考勤制度，才能真正的起到約束人的作用。”

 哪料胡志全聽到李霖的這個提議，卻笑了，他說，“哎呀，李副縣長，你說的這些我們不是沒有考慮過呀，但是實施起來難度太大，第一審批大廳工作人員來自不同單位，他們發工資的途徑不能統一，談和扣發績效工資啊？第二，這些職工的人事手續分別來自不同單位，審批大廳根本就沒有給他們評優的資格，怎麼限制他們？”