第237章 日常工作(第2頁)

 “嗯好，老蔡，自己泡茶，我看看！”

 隨口招呼了一句，顧承淵就接過蔡安欣手裡薄薄的a4紙看了起來，一眼看去就知道是極簡版，正合他心意！

 作為領導，他只需要把握重點，抓主要方面即可，只要大方向把好關，一般不會出什麼大問題。

 抓大放小這一領導摸魚的必備口訣，顧承淵早已爛熟於心！

 正好，蔡安欣也是這麼想的，畢竟真正的原版可有將近一百多頁，要是全拿過來，到底是尊敬領導，還是操練領導？

 之所以有這麼多頁，是因為原版細緻到對每批運輸車的登車、發車、抵達、下車都規定了嚴格的時間區間，就連倖存者上下車的步驟，都詳細的拆解了出來，可以說是細緻到了極點。

 這種3萬多人的轉移，已經可以稱得上大型調度了，對組織能力和執行力有著極高的要求，中間環節稍有出錯，就很有可能引發系統性混亂。

 也正是因為考慮到新生的夜大聚集地沒有相關經驗，所以倖存者委員會才會儘可能的將方案細化到極致，確保治好了都還流口水的那種，按著方案也能順利履行任務。

 “嗯，不錯”

 看了幾分鐘後，顧承淵將方案放下

 “但中間有個問題，就是關於三萬多萬福聚集地倖存者的安置問題。”

 “方案裡是按技能、特長分配是吧？”

 “是的首長”

 聽到顧承淵問話，蔡安欣瞬間抓住了話裡的重點，首長說得是“問題”！

 所以也不管三七二十一，他直接認錯，主動把話遞出來，讓首長能夠更順暢的指出問題。

 “抱歉首長，這塊兒我們可能偷了點懶，直接將我們聚集地常用的分配方式生搬硬套了過來，還請首長您指正！”

 “我覺得不太好，其他正常登記入聚集地的手續照常，但先不分配工作。”

 “先統一安排去砌大牆”

 “砌大牆？首長，統一是指無論男女嗎？”

 “對，無論男女！而且工作強度要提高！就先砌三個月吧！”

 “咱們聚集地的圍牆完成多少了？”

 “報告首長，已經完成十分之三”

 提起這個數據，蔡安欣微微發汗，實際上進度已經不慢了。

 在缺工程機械、缺熟練工人、學校面積還大的情況下，這個效率已經算快了，但致命的一點就是數據不好聽，十分之三，聽起來太少！

 特別是外行領導，很多都只看表象，容易被數據誤導....

 “行，那正好再加上這三萬人，一個月內，必須保證我們主要活動的西區圍牆完工！到時候會有大動作！聚集地的建設工作一定不能拖後腿！”

 “有沒有信心做到？”

 “報告首長，堅決完成任務！”

 “那你先去忙吧，最近這段時間你身上的擔子重，注意勞逸結合。”