第122章 如何管理公司(第3頁)

 “我跟風夢集團有約定，讓你們繼續留在這裡工作！” 

 “當然如果你們不想留在這裡工作，也可以申請回去風夢集團！” 

 在掃視一圈之後，楊風直接說出了自己的想法。 

 這些員工之中，不少人都是風夢集團的員工。 

 他們肯定想要回去，不想呆在這裡。 

 對於這種選擇

，楊風可以理解。 

 他們要走，楊風也不會強留。 

 當楊風說出這個消息之後，讓不少員工感到很高興。 

 他們確實想要離開，尤其是想要回去風夢集團。 

 只是楊風沒有說出這個條件，他們是回不去的。 

 他們只能辭職，然後重新應聘風夢集團。 

 現在楊風答應了這個條件，自然讓這些員工非常高興。 

 “第二，願意留下來的人，我也非常歡迎！” 

 “我這個人不喜歡混日子的人，我喜歡多勞多得的人！” 

 “對公司貢獻越大，就可以拿到越高的報酬！” 

 “對公司沒有貢獻的人，那就只能請你們離開了！” 

 在這之前，楊風定下了一個新規矩。 

 他不會虧待員工，但是也不會養一群混吃等死的廢物。 

 願意留下來的人可以留下，楊風絕對不會讓他們吃虧。 

 但是那些想要混日子的人，那就只能滾蛋了。 

 聽到這話，大家又是一陣議論紛紛。 

 怎麼算是對公司有貢獻？ 

 怎麼算是混吃等死？ 

 這沒有具體的標準，才是讓他們最擔心的。 

 誰知道，公司會不會制定沒有辦法完成的業績。 

 業績不達標的人，會不會扣工資，甚至是直接開除！ 

 “第三，關於生產部以及研發部的工資，所有人的工資，暫時提高百分之二十！” 

 “以三個月為期限，按照實際效益來定新的工資！” 

 楊風再次開口，這一次，他算是給了所有人一個甜棗。 

 “所有人加薪百分之二十？” 

 聽到這話，所有人都愣住了。 

 因為他們沒有想到，楊風不但沒有降薪裁員，反而直接加了百分之二十的工資。 

 當他們反應過來之後，頓時忍不住歡呼了起來。