第220章 重新招聘研究員

 關志明提出了自己的擔憂，他現在確實是人手嚴重不足。 

 一下子少掉了三分之二的研究員，怎麼可能什麼事情都沒有。 

 “我們之前覺得合適的人才，現在全部招聘進來。” 

 “同時，去同行挖一些人才過來。” 

 “只要能力合適的，馬上讓他們上崗。” 

 楊風直接提出了這個方案。 

 他一直對外國研究員不放心，所以一直在物色研究人才。 

 在這之前，他早就已經做好了準備。 

 只要他們鬧事，馬上就可以讓其他人替代他們的工作。 

 尤其是臨床試驗還沒有開始，很多人馬上可以接手。 

 如果這個項目已經開始了，這些人倒是不容易直接上崗。 

 現在等於是從零開始，自然沒有什麼問題。 

 只要個人能力沒有問題的話，隨時都可以上崗。 

 這些人才早就已經找好了，隨時都可以上崗，基本不會有什麼問題。 

 現在把他們招聘進來，等於是解決了一大半的崗位。 

 “老師，你也可以讓你的學生過來。” 

 “不管是我的學弟學妹還是學姐學長，只要你認為他們能力沒有問題的都可以。” 

 “你可以直接給他們發出招聘，直接上崗都可以。” 

 楊風再次對關志明道。 

 關志明作為一個教學多年的教授，學生非常的多。 

 可以一直跟關志明聯繫的學生，人品跟能力基本上都不會有什麼問題。 

 因此有他們的加入，實驗室也不會有什麼問題。 

 再加上他們都是關志明的學生，那就更好管理了。 

 這樣做，簡直是一舉多得。 

 對於楊風來說，他從來不擔心這方面的問題。 

 主要是這些人，其實也沒有多麼了不起。 

 說得好聽一點是科研工作者，說得難聽一點只是研究員可以。 

 真正厲害的科研家，早就已經被風夢集團帶走了。 

 可以留下來的人，大部分都是沒有什麼能力的。 

 更何況，這個新藥項目的主要難點，都是楊風一個人解決了。 

 接下來的臨床試驗，只是做一些重複而又基礎的工作，並沒有太大的難度。