第80章 初入涉密科研所(第3頁)

 為了改變這種狀況，王道業多次申請換崗。他希望能夠找到一個更適合自己的崗位，發揮自己的優勢。第一次換崗，他從一個數據處理的崗位轉到了實驗操作的崗位。他以為自己在動手操作方面更有天賦，能夠更好地適應新的工作。
 

 在新的崗位上，王道業滿懷熱情地投入到實驗操作中。然而，事實並非如他所願。有一次，在進行一項關鍵實驗時，他因為緊張，手微微顫抖，導致試劑添加的量出現了偏差。儘管只是微小的誤差，卻使得整個實驗結果完全偏離了預期。還有一回，他在操作精密儀器時，急於證明自己能夠勝任，沒有嚴格按照操作步驟進行，結果損壞了儀器的一個重要部件，不僅影響了實驗進度，還造成了一定的經濟損失。
 

 這些失誤讓王道業感到無比沮喪，他原本以為自己能夠在這個崗位上有所作為，卻沒想到反而出現了更多的問題。
 

 第二次換崗，他又從實驗操作崗位轉到了理論研究的崗位。他認為自己的理論基礎紮實，在這個崗位上能夠更好地發揮自己的分析和思考能力。
 

 剛開始，他積極地參與各種理論研討，提出自己的觀點和見解。但很快他就發現，理論研究需要長期的積累和深入的思考。在一次重要的課題研究中，他因為缺乏足夠的經驗，沒有考慮到一個關鍵的變量，導致整個理論模型存在缺陷。而在閱讀大量的學術文獻時，他又因為耐心不足，無法深入理解其中的複雜理論，從而無法為研究提供有效的支持。
 

 多次換崗的經歷不僅沒有解決王道業的問題，反而讓他在科研所內的聲譽受到了影響。同事們開始對他的工作能力產生質疑，認為他缺乏穩定性和專注度。在工作的閒暇交流中，有人會小聲議論：“王道業怎麼老是換崗，還每個都幹不好。” “也許他就是沒有找準自己的定位吧。” 這些話語雖然沒有直接傳到王道業的耳中，但他能從同事們的眼神和態度中感受到那種懷疑和不信任。
 

 領導也對他的表現感到不滿，多次找他談話。領導表情嚴肅，語氣沉重地說：“王道業，你的頻繁換崗和不斷出現的失誤已經影響到了團隊的工作進度。我希望你能夠儘快找到自己的定位，踏踏實實地幹出成績來，為科研所做出實質性的貢獻。” 每一次這樣的談話都讓王道業感到無比羞愧和壓力巨大。
 

 他陷入了深深的自我懷疑和困惑之中，不知道自己究竟該何去何從，怎樣才能在這個涉密科研所中找到屬於自己的位置，發揮出自己應有的價值。