第139章 哈利波特

 漫畫部創作的《神奇寶貝》畫風上，和張旭的要求還有一定差距。 

 不過整體風格已經十分接近前世《神奇寶貝》。 

 “你指導他們完成後續的創作。” 

 張旭對森島正人安排道。 

 既然視察了漫畫部的工作，作為會社的領導者，自然不能厚此薄彼。 

 接下來，他又一個接著一個把三葉社和華夏文脈所有部門統統視察了一遍。 

 在員工面前刷了一下老闆的存在感。 

 華夏文脈出版社加上三葉社，兩邊員工總數已經近三百人。 

 而兩個單位相距二十幾公里，分成兩邊辦公，十分不方便日常管理。 

 張旭時不時的需要回華國，更是增加了管理上的不確定性。 

 通篇考慮之後，他決定趁著房價不是上漲幅度不是太高，買下一棟辦公樓，將兩個會社全部搬到一起辦公。 

 然後再招聘一名職業經理人，進行日常管理。 

 這樣，他就可以將更多的精力投入到公司的戰略發展以及自己的愛好上。 

 做出決定後，張旭開始著手尋找合適的辦公樓。 

 經濟上漲，東京的房地產市場也處在上漲的前夜。 

 為了迎合大家的買房需求，銀行恰逢其會推出購房貸款。 

 把需求交給房產中介公司，張旭又去了趟獵頭公司。 

 沒過幾天，辦公樓還沒著落，獵頭公司的人倒先一步找到張旭。 

 “張社長，這是我們按照您的需求列的候選人，請您看看是否有中意的。” 

 獵頭公司很快就找到張旭需求的職業經理人目標，把幾人的人事資料帶給張旭篩選。 

 “第一個候選人是白楓會社的部門經理，名叫上杉武，年齡四十歲......” 

 張旭接過獵頭公司提供的候選人資料，仔細翻閱起來。 

 他深知，一個合適的職業經理人對於公司的發展至關重要，因此他對待這次招聘非常認真。 

 上杉武的資料首先吸引了張旭的注意。 

 作為白楓會社的部門經理，上杉武有著豐富的管理經驗，並且在業界有著良好的口碑。 

 接著，張旭又看了其他幾位候選人的資料。 

 他們各自有著不同的經歷和特長，有的擅長市場營銷，有的精通財務管理。 

 張旭一一仔細評估，試圖找到最適合公司的人選。 

 在仔細考慮之後，張旭決定邀請上杉武進行面談。 

 他認為上杉武的經驗和背景非常適合華夏文脈出版社和三葉社目前的發展階段。 

 他希望通過面談能夠更直觀地瞭解上杉武的思維方式和經營理念。 

 獵頭公司很快安排了面談時間。 

 在與上杉武的交談中，張旭發現他不僅有著豐富的管理經驗，而且對新事物有著敏銳的洞察力，這正是張旭所看重的。 

 面談結束後，張旭對上杉武的評價非常高。他認為上杉武有能力帶領公司走向更高的發展階段。 

 在經過一番考慮後，張旭決定聘請上杉武作為公司的職業經理人。 

 在上杉武正式上任之前，張旭與他進行了一番深入的交流，明確了他的職責範圍和公司的戰略目標。 

 上杉武也展現出了對工作的熱情和對公司的忠誠。 

 隨著上杉武的加入，張旭準備現有的兩家會社進行人事和機構重組。 

 現在兩家會社都是張旭親自管理，相互之間沒有隸屬關係。 

 人員和財務都是獨立的。 

 一定程度是保持了各自的獨立性，但也帶來了資源浪費，人員重複設置等問題。 

 隨著公司規模的擴大和業務範圍的增加，維持兩家會社獨立運營的模式已經不再適合公司的發展。 

 為了更高效地利用資源，減少不必要的開支，他決定進行人事重組，將兩家公司整合成一個統一的運營體系。 

 首先，張旭對上杉武進行了詳細的職責說明，讓他明白作為職業經理人的角色和職責。 

 重組後的公司將由上杉武任社長，負責整個公司的日常運營，包括財務管理、市場營銷、員工管理等。 

 張旭作為會長則更多地關注公司的戰略規劃和長遠發展。