第172章 行業傳承吾輩責

 第172章 行業傳承吾輩責

 在田老師的應承下，王皓也沒猶豫，當即就說明了自己這次請客吃飯的真正來意。

 “老師，我這公司大了，也就順帶著開了家經紀公司。

 這次前來嘛，除了與學校合作，提供實習場地和機會以外，想的也是挖掘一下人才。

 這事您放心，我怎麼說也是咱們京影畢業的，和外面那些影視公司不一樣，必然是不會坑學弟學妹們的。”

 “料你也不敢！”

 田壯從鼻子裡哼了一聲，又有些疑惑地問道：

 “挖掘人才這事，我也能理解，不過你這直接從新人找起，培養成本是不是有些太大了？

 而且經紀公司一般不都是籤演員嗎？頂多再籤點導演什麼的，你這實習項目更多的還是涉及到幕後吧，學校一屆也有不少人，伱們公司能吃得下？”

 王皓聞言，笑了笑，當即就將自家經紀公司的運行模式稍稍講解了一下。

 “我那經紀公司，模仿的是好萊塢那邊的CAA模式。

 不僅籤演員，也籤導演、攝影、化妝、道具、美術、編劇等幕後人員。

 然後安排他們項目工作，抽成也很低，一個項目只收10%。”

 “那你這經紀人，只怕也是一對多吧，這和群頭沒什麼區別啊。

 只是人家群頭針對的是群演，你這針對的是幕後，不是，你那製片公司有這麼多工給他們開嗎？”

 經驗豐富的田壯直指事情的核心，一針見血地問道。

 王皓點了點頭，言語中充滿了自信。

 “那當然了，我還怕人手不夠呢。

 不說我那系列電影如今有一部衍生電影和一部衍生電視劇在拍，馬上這又有兩個電影項目也正準備立項呢。

 而且我那新電影還是科幻片，按照電影工業化的路數，需要的幕後工作人員可不少，怕是得有上百人了。

 再說那些學幕後的學弟學妹們籤我們公司也不吃虧，現在外面有幾家公司是和他們籤經紀約的？

 一般要麼就是臨時合同，幹完一個項目就得自己去找下一個，一點也不穩定。

 要麼就是組局加入一個團隊，籤長期合同，那樣穩定是穩定了，可收入低啊。

 更何況我們這公司簽完人之後，也不是不管不顧了。

 首先也還是要對他們的能力技術進行一個考核評分，分出個等級出來，然後再根據能力等級的不同，將他們打包捆綁成一個團隊整體，再去和那些有需要的項目劇組談。