第317章 新年 新人 新架構

 第317章 新年 新人 新架構

 “王總，這是我們經紀部門剛籤的新藝人，名叫古力妠扎。”

 星河影業2010年的年會上，星斗文化的總經理莊雪萍帶著幾個新人，就來到了王皓的面前敬起了酒。

 “還有這個，吳景言，去年剛考上京影。

 這個，也是京影的新人，李獻。”

 幾個新人拘謹地端著酒杯，跟在莊雪萍的身後，齊刷刷地喊了聲：“老闆好！”

 王皓看著這自家公司的新鮮血液，也是笑了笑。

 “歡迎你們加入星河集團這個大家庭，公司裡不講這些客套，好好學習，好好表演就足夠了。”

 說著，他還和三個新人碰了個杯，盡顯大佬的親和姿態。

 面對著如此友善的大老闆，三個新人也是既驚喜，又緊張。

 好在他們本身也只是小角色，見了個面之後，三人就又被莊雪萍給帶走了。

 之後其他部門的優秀新人也都在各自老大的帶領下，來到王皓的面前轉了一圈兒。

 像是編劇部門的劉樂，這位是清華文學系的畢業生，還有特效部門的慕容靖、張凱雲，也都是高等院校畢業的研究生。

 可以看得出來，整個星河集團如今正是蓬勃發展的階段，各個部門的新人，員工也都是極為優秀。

 當然，這本身也使星河集團的待遇遠超過娛樂行業其他影視公司一大截。

 不說別的，光是工作年限達到一定時間或者是級別足夠以後，就能獲得公司提供的低息甚至是無息貸款，有資格購買公司蓋的福利房，這就具有極大的吸引力。

 更別說星河影業是娛樂行業中，難得給員工繳納五險一金，同時還提供年假、病假、喪假、婚假和孕假的公司。

 逢年過節還有過節費，年終獎金也不少，憑員工卡去萬達看電影都能半價……

 這些條件放到後世都已經能算是王炸了，更別說是2011年，據說去年秋招的時候，星河集團不用兩個小時，就已經達成了招聘目標。

 而且去年一年公司的離職率，也都是一個極低的數字，足以見得星河集團是多受員工們喜愛了。

 當然，公司的福利待遇夠好，相關的管理那也是極其嚴格。

 不過還是那句話，你給三千，那你得求著員工幹；你給五千，員工好好給你幹；你給一萬，那出了問題，員工都得好好考慮一下是不是自己有問題。

 王皓是為了華夏影視行業的發展，為了中國電影工業化的進步而投身於其中的，本身就不是資本老闆。

 所有和他同行的人，在他看來，也並非是他的下屬，而是和他有著相同夢想的同志，故而王皓也並未產生過壓榨他們的念頭，對這些員工們都很是照顧，整個公司都十分具有人性化。

 而這，或許也是星河集團短短5年時間之內，就一躍成為國內影視行業民營製片公司領頭羊的根本原因。

 是的，領頭羊！

 2010年年底，有娛樂媒體對國內的影視公司進行了一個盤點，根據每家公司在2010年這一年內投資、製作的電影和電視劇影響力、收益，以及公司規模、資金狀況等情況，進行了一個計算。

 最終得出的排名中，星河集團憑藉一部《宿醉》，成功登頂第一。

 是的，幫助星河集團成功登頂第一的，並非是在國內聲勢火熱的《戰狼》，而是一部並不怎麼出名的好萊塢電影《宿醉》。

 這部星河集團在好萊塢和哥倫比亞一起投資製作的電影，於2010年6月在北美上映，之後全球狂攬4.87億美元，約等於31億華夏幣，票房成績幾乎就是《戰狼》的三倍。

 關鍵是這部電影的製作成本還極低，這就讓作為主投資者的星河集團賺得盆滿缽滿，同時也讓王皓這位娛樂圈新貴身家大增。

 當然，那時他們還不知道王皓前年買了上億美金的蘋果和谷歌股票，不然光是憑這些股票一年多以來的漲幅，王皓就足以擠進華夏富豪排行榜了。

 當然，對於王皓他們來說，錢這種東西，多到一定地步，就只是單純的一串數字而已，關鍵還是得將其轉化成影響力。