第199章 傻逼男人(第3頁)

 遊戲、特效都能用到動畫。

 製片、遊戲、動畫都需要編劇編故事，比如《英雄榮耀》各個英雄都要編故事。

 遊戲、動畫都能用到製片業的美術，和電影般的那種畫面質感。

 總之協調發展，就是為了避免資源浪費，比如製片招了美術人員，遊戲也招了美術人員，動畫也招了美術人員，這就是資源浪費。

 再比如，特效和動畫都有動畫人員，這也是資源浪費。

 可以把一些東西外包給其它部門，一個人才要當三個人用，這樣才能資源最大化。

 服務器、器材、技術也都是可以多方面共享。

 比如特效部要引進動作捕捉，就可以用在動畫、遊戲、電影上面。

 這次會議的時間很長，有些人拿筆記記下，有些人打開電腦邊聽邊打字。

 也不是方洪一個人說，各部門的負責人都會說兩句，就是說說自己部門的情況，彙報一下。

 現在遊戲部門擴充到了一百多人，除了運營策劃，以及遊戲開發方面的人，多餘的美術和動畫師會被外調到特效和動畫部門裡去。

 如果遊戲需要，提出要求，把業務外包給那兩部門製作。

 包括特

效也是一樣，與動畫互相外包協調，不能做重複性的工作，要實現專精。

 還有製片，只保留製片人員，那些與視覺特效有關的人才，全部歸到特效部門。

 比如模型師、化妝師，跟視覺有關的，是不是要歸到特效和動畫部門裡去，都要做調整。

 實現專業化，該哪個部門做的事，就讓哪個部門專精，不能大包大攬。

 業務各部門外包，提出要求，解決問題，資金財務來分配。

 如果這樣發展的好，以後就能實現自循環，不過還只是剛開始。

 這次會議開了三天，才定下了基本基調，整個玉兔的人員組織結構要進行全面調整。

 有的人本來在製片，卻調到特效，有的人在遊戲，卻調到了動畫。

 當然這是不裁員的，不僅不裁員，還要擴充，所以沒人有怨言。

 這個調整期將是半年之久。

 主要是之前招的人太多了，擴張的太快，製片就有一千多人，動畫兩百人，特效上百人，在加其它，整個玉兔二千多人。

 而今年還將繼續招募擴張，要慢慢調整才行，因為方洪不是個出色的管理者。

 陳止希也是在摸索當中。

 其它各部門領導人都是在所在領域專業，要說管理，站不到那麼高的高度。

 就是把自己的一攤管好還行，你讓他們去站方洪的高度去協調發展是不行的。

 開完這個會，方洪又去了兔票票開會，兔票票來了個新的執行董事鄭志昊。

 這是鵝廠和美團推薦進來的人！

 這人有能力，是米國肯塔基大學計算機碩士，以前在鵝廠做過副總裁，QQ空間就是他開發的。

 之後在大眾點評裡擔任副總裁，也是前世貓眼的執行官。

 是個很有能力的產品官，推薦進來就是資源整合，將軟硬件設施搞好。

 兔票票的軟件開發團隊是很粗糙的，正好這個人進來搞定。

 當然還是方洪做那個大方向掌控人，鄭志昊只是執行，孟軍還是裡面的董事。

 方洪總要有自己的人看著，他又不能隨時隨地盯著兔票票。

 這次會議主要就是認識下，發展方向是定下了的。

 (本章完)