312.第312章 讓一部分人先富起來(第3頁)

 且沒有掛名編劇，只要是會長或副會長級別的就能享受到額外分紅。

 那這會長和副會長誘惑力很大啊，不用幹活，管理下就能拿錢。

 這個比例，以一部影視一億的利潤為例子，會長能拿到20萬，這是會長一個人的。

 副會長是多人，能多拿40萬！

 他們的性質還跟製片不一樣，製片那些幕後跟組就要跟幾個月，一名精英累死累活，一年拍4部影視了不起了。

 再往多的拍就拍不了了，人要休息。

 他們這些編劇，坐在電腦跟前，一年可以多編好多，今年編的後年上映，都還在不斷的賺錢，不一樣。

 所以不能給那麼多。

 “餘下的1.4%，0.4%做為發展基金，這發展基金是給各位的保底工資，另外就是福利，你們要去旅遊團建幹嘛都是從這裡面出錢。

 就是隻要是文學會成員，就能有保底工資拿，這個不看成績。

 另外1%作為署名編劇的份額，也就是劇本是誰編的，幾個人編的，就該誰賺錢，誰也搶不走。”

 方洪這話大概說明白了。

 也就是他們編劇本份額沒變，多了獎勵機制，那0.4%就是他們的工資加福利待遇。

 不要小看這0點幾的份額，現在玉兔每年上映的電影、電視多，如果放映十部八部，這基數就大多了。

 去年一年，玉兔在電影方面的票房就超過了30億，相當於給他們編劇的2%，就有幾千萬。

 而0.4%就是他們以後的保底工資，這個保底工資只是

保證成員的生活，包括新進來成員的生活。

 總要給人家試錯的機會，讓人家慢慢編，不能一棍子打死。

 只要進來就有工資，五千就夠了，100個編劇也就50萬的工資，所以完全是足夠的。

 旅遊團建也是要的，編劇也要放鬆生活，換換腦子。

 這樣有個弊病，就是容易養懶漢，躺平都能有工資拿，有旅遊玩，誰還幹活啊。

 但現在只是草創還沒有這樣的問題，後續會進行再調整，清除出懶漢。

 沒有絕對完美的制度，只能通過不斷的修正。

 “校長我贊同，很人性化啊！”鮑金金高興的舉手。

 還給錢他們出去玩，這很好啊！

 其它人臉上也都是有不同程度的贊同之色，覺得校長很為他們著想。

 “不過說好，所有待遇僅限於文學會成員，其它人是不包括在內的。”方洪道。

 “這個我們知道，你就說說誰是副會長吧，楊老師當會長我們沒意見。”鮑金金道。

 人家是北電老師教授，怎麼可能有意見，方洪就是要給點這樣人好處。

 這是招牌，是影響！

 楊遠嬰看著這群年輕人，還真是有活力，她看到的編劇都是暮氣的很，沒精神的很。

 那是其它影視方壓榨的太狠，根本沒重視他們。

 “副會長焦華靜、邵藝輝、鮑金金、章笛沙你們四個兼任。”

 方洪這話說出，再場的其他人都是羨慕，不過也沒人說什麼，人家是最早跟著校長的人。

 他們其他人都是後加入的。

 “會長兩年做一次，副會長也是兩年選一次，可以連任，但要看文學會管理情況和效益。”方洪這話就杜絕了尸位素餐。

 也就是人人都有機會當副會長，都能富起來，會長那個普通編劇就不要想了。

 那是給德高望重，有一定文學地位，有一定身份的人準備的，每兩年養個牛逼人物。

 (本章完)