373.第373章 嫦娥抱玉兔(第3頁)

 在加上他的工資等其它待遇，這就是很誇張的數字，而獎金池他可以拿到死，還是稅後。

 這也是張立東改變態度的原因，就算退休了，不幹了，這個獎金池裡的錢，依然有他的份。

 相當於一份長期保障，當然這是要把公司幹起來才行。

 劉天仙現在是感覺不出來這數字的誇張的，但她也沒覺得有毛病。

 但方洪設定了合夥人等級，一種是長期合夥人，這種就是可以拿獎金池拿到死。

 還有一種是普通合夥人，60歲退休或不在嫦娥科技工作了，就自動退出。

 或者出現重大失誤，給公司造成重大損失，也會被除名退出。

 還有項非常非常牛逼的權利，就是投票權，這項權利可以任命首席執行官、首席運營官等這樣的高級別高管。

 就是推出一個人，只要投票半數通過的，就可以任命這個人成為公司首席執行官這樣。

 當然這項權利還是個擺設，現在這公司還是方洪的一言堂，且這些高管本來就是合夥人在擔任。

 除非等公司步入正軌了，這些合夥人覺得可以功成身退了，才會說去認命管理者替自己做事。

 但也不是真真的放權，而是還會參與決策，那些執行者還是在合夥人的控制之下。

 相當於合夥人就是元老會，Ceo、Cfo、Coo這些就是給他們打工的。

 大概就是這麼個邏輯。

 這項權利可以說非比尋常，才真真讓合夥人覺得，這公司是自己的感覺。

 因為Ceo、Cfo這些，直到自己不幹了，隱於幕後，他們依然是自己在掌控，權利可以說很大。

 地位上相當於幕後大佬。

 “我其實也看不出什麼，我覺得沒什麼問題，挺好的。”

 劉天仙看了下，看向方洪道：“你幹嘛不找別人給你看看呢？”

 “也找過，也研究過市面上的合夥人制度，他們都是融資上市的模式，跟我的設想不一樣。”

 方洪握著她的手：“其實我對未來嫦娥科技能成為什麼樣也是帶著迷茫，怕遇到什麼動盪不得不融資，或者遇到什麼非抗力因素，不得不分權，又怕這些因素影響了我對嫦娥科技的掌控。”

 這是焦慮上了，怕步子一旦邁出去就埋下了隱患，未來別人把他給踢出去，那就不好玩了。

 他堅決不上市，不融資的一個原因是，就是有項規定，同股同權。

 有多少股份，就有多少權利，這也是很多創始人都淪為打工人的原因。

 蘋果創始人喬布斯那樣的牛人都有被踢出局的時候，再請回變成職業經理人，癌症操勞而死；

 麥當勞兄弟被踢出快餐巨頭麥當勞，創業初期的小店被迫改名，甚至故事被拍成電影；

 特斯拉創始人馬丁埃伯哈，甚至沒人知道他是誰，提前特斯拉只記得馬斯克。

 香江的股票金融機構就是這樣，要不然最開始阿里為什麼不在香江上市，因為香江這時候有這項規定。

 後來又跑到香江上市，就是改變了同股同權的規定，就這麼回事。

 傑克馬也怕失去控制權，要不然心血白費。

 方洪也有這樣的顧慮，他怕一旦實行合夥人制度，怕以後把控不住出亂子，或者被人聯合起來坑，把自己搞沒了，那就搞笑了。

 所以一直很謹慎，一直小心翼翼，不敢太出格，這可是他的心血。

 玉兔那種體量，跟本無法跟嫦娥體量比。

 非要比的話，玉兔就是嫦娥懷裡抱著的寵物，這也是一個取玉兔，一個取嫦娥的原因。

 以後玉兔就是嫦娥懷裡的小寶寶。

 聽他這麼說，劉天仙也明白了他的顧慮，問道：“你現在多少股權？”

 “98%。”方洪道。

 給了張立東2%，不敢給太多。

 “以後還會給很多，或者怕被聯合起來坑，或者資金斷裂，怕遇到某些意外不得不妥協？”劉天仙說出他的顧慮

。

 方洪點頭，這種事很多。

 劉天仙想了想：“你這樣，在加一條，50%以上的股權持有人投票認為某合夥人不再適合，可以通過除名機制將其從合夥人名單中移除。”

 (本章完)