第440章 拿工資發不了財

 可以說《白日焰火》的成功，讓玉兔在名譽上有了極大的提升，讓那些專門拍文藝片的導演也在向玉兔靠攏。

 比如《十二公民》、《師父》也有靠攏過來。

 反正現在玉兔有錢，文藝片投資也不貴，爆一個就大賺特賺。

 不爆就當買個名聲，買個底蘊。

 最近《地心引力》的拍攝按部就班就行，方洪也不需要時刻拍攝盯著。

 大部分內容都是郭凡在拍。

 方洪只需要把控藝術性，就是看看跟前世看到的有什麼不同，形成對比。

 這是他拍電影最大的優勢，就是有對比，能改的更好就改，不能改的更好就模仿原版拍。

 反正模仿總是沒錯的，人家畢竟是成功的嘛，他現在團隊專業，也模仿的出來。

 開年後，玉兔公司組織再次迎來大調整，方洪發了三千萬期權股，限制每人最多買五十萬股，惠及60人。

 也就是這60人成為了公司股東，這60人包括中層領導，包括各部門專業技術人員等。

 視覺特效和動畫技術人員是最多的，也分的最多，而中層領導很少，就二三十人，其它都是有一定技術工種的人。

 這些人都會把份額買滿，買不滿的也會留著。

 因為告知了，明年一股會以三塊五塊，也就是說50萬股分紅，明年躺著隨便賺上百萬。

 公司效益好，二百多萬能賺到，幹個幾年上千萬賺到了。

 當然除了之前有份額權限的人，其它人要一塊錢買才行，一塊錢就是意思下。

 有份額的人是免費贈送的，但要收回他們的份額權限，以後就不分了，而是期權分。

 這樣子做公平點，免得說這個電影製作週期長不拍，那個電視劇投資太大怕虧本不拍。

 挑三揀四的，不利於玉兔發展。

 現在統一按期權池，公司賺錢了，拿到期權的也就賺錢了，簡單明瞭。

 當然也有人抱怨說：“好好的，為什麼要這樣子搞”

 有些人就是不喜歡改變，這很正常，改革都是有陣痛的，但由於放風出去的早，抱怨的人並不多。

 很多人還是很相信校長的，畢竟校長真的在給他們發錢。

 且也說了，按公司效益來給大家分紅，除非自己要賣，或者離職，公司才會回收。

 離職是必須要回收的，不可能讓持有者把期權池裡的股份帶走，本來發布這樣的股份就是為了留住人才，留他們為公司幹活。

 拿股份就要簽署三年內不得離開公司，才會給權限，要不然剛發了股份，就要離開，那不虧大了。

 公司員工對期權分紅並沒有什麼反應，畢竟又沒真的拿到錢，要明年才行。

 不過很多人的歸屬感還是加強了的。

 有了股份，怎麼說也是這公司的一員，是這公司的股東了嘛。

 而每人分五十萬股是經過深思熟慮過的，現在影視和綜藝都在持續不斷的爆發當中，

 不說別的，就賀歲檔和春節檔就有三部電影上映，另外影視也有兩部在播放。

 一部是臺網聯播《繼承者們》；另一部是隻能《靈魂擺渡》。