第321章 海洋賺錢海洋花(第2頁)

 可以預見的一點，船務公司這一塊的年會，到時候會來的家屬人數肯定不會少的，畢竟跟船出海的船員年齡大多數都已經不小了，其中成家的比例在六成左右。

 對於這些可能會來的家屬，白漁給的答案都是待遇和船員是一樣的，只要是能來的，吃喝玩樂他都包了。

 在白漁看來，既然是要搞年會，帶著公司的員工好好的玩一玩，開心開心，那在花錢這一塊，一定不要省，該花的那一定要花才行。

 畢竟只有船員們玩的開心了，他們對於公司的歸屬感才會更為強烈，他們在以後的工作當中，才能給公司創造更大的價值。

 對於白漁來說，沒有員工的公司，那是沒有任何意義的，同時也是賺不到錢的。

 他們的這些船員一年就給他賺了一個多億，他在年會上面花再多的錢那都不算多。

 隨後的幾天時間，白漁開始了公司，碼頭，加工廠三地跑的生活，每天例行公事般的轉悠一圈，然後回到公司就開始了躺平生活。

 直到二十四號的這天，他在孫叔的酒店開了一場年會，主持了年終獎的發放環節。

 原本這個活白漁是不準備參與的，他是準備讓李雪或者李爽代替他發錢的，但是最後他的這個想法並沒有如願。

 畢竟這家公司真正當家做主的還是他，所有船員都希望能從白漁的手裡拿到年終獎，順道在和白漁拍個合影。

 然後白漁就充當起了這個發錢人員，主持了整場年會的所有事宜。

 另外在最後的統計當中，本年度給船員們發出去的年終獎高達兩千萬，比一開始李雪做出的預算還要多了四百萬。

 其中年終獎最少的幾個人只拿到五千塊，多的更是高達一百多萬，接近二百萬的程度。

 拿到最少的自然是李哥等人，他們加入公司的時間非常短，20年工作的時間更是隻有一個月的時間，能拿到五千塊已經算是非常不錯了。

 最高的自然是船長了，漁雪號漁船一年的收益達到了一個多億，在別人看來其中功勞最大的肯定是船長了。

 畢竟是他帶領著漁船創造出了這麼多的財富，他的功勞自然也是最大的，然後大舅所拿到年終獎為一百七十萬，佔到了漁雪號漁船利潤的一個點。

 然後大副和輪機長拿到了一百二十萬的獎金，二副和大管輪八十萬，三副六十萬，一種基層管理四十萬，普通船員也有二十萬。

 另外還有一些外編人員，也就是之前的八名元老級員工，他們也都有二十到四十萬之間不等的獎金。

 就連白漁和王海兩人，也同樣拿到了五千塊的獎金，因為他們之前也跟著漁船出海過一次，為漁船做出過貢獻的，拿獎金自然也是屬於合理範疇之內的。

 也是因為這一次發年終獎，讓船員們對於漁雪船務公司的認同感更為強烈了。

 尤其是那些普通船員，他們最低的都拿到了二十萬的年終獎，這已經比他們一年的工資還要高一丟丟了，這意味著什麼？

 這不妥妥的意味著他們一年只需要上十二月的班，卻能拿到二十四個月的工資，這換做誰，誰能不開心？

 更何況他們一年也上不了十二個月的班，一年頂多出海八到九次，折算下來最多八九個月的工作時間，其他的那可都是假期，而且一次最少能有一週的假期，還是連假的那一種。

 同時對於這些普通船員，通過這一次的年終獎發放，也讓他們意識到了一件事情，那就是他們不能一直當普通員工，他們必須要努力上進才可以。

 只要他們能進步一步，從普通船員變成基層管理者，就算是一個小組的組長，年終獎都將會有質的飛躍。

 尤其是混到船長以後，自己要是可以獨自帶領一艘漁船的話，一年的業績只要不是太差，他的獎金加上基本工資以及各項福利，將會有好幾百萬之多。

 就比如漁雪號現在的船長，也就是白漁的大舅，他今年一年的工資加上年終獎以及各項福利，就有三百萬之多。

 這麼高的一個工資，雖然並不是漁船船長當中最高的，但是在七十五米這種規格的漁船當中，絕對也算的上是鳳毛麟角般的存在了。

 尤其是隨著時代的發展，現在的漁船科技越來越發達了，有時候漁船出海捕魚對於船長的經驗要求已經不是那麼重要了，

 再加上現在擁有船長證的人越來越多了，想要聘請一個船長並不需要太高的待遇，尤其是聘請那些新船長，一個月花了兩三萬就能找到一個了。