第99章 賞金考核(第2頁)

 他一口氣說了很多，說到最後狄克特別提醒一句： 

 “但我要強調，一些高回報的賞金任務往往會有較高的風險，建議各位在接任務前慎重考慮，一旦簽署了賞金合同，出現任何事故將自負責任。” 

 “將來或許會出現相對應的保險業務，但目前條件尚不成熟，望各位不要衝動行事。” 

 狄克的目的雖然是炒作情緒，越多人來報名參加探險任務越好，這樣一來他就能挑選條件最好的人，但情緒過高也不行，那樣的話如果最後出現了安全事故，他必然會受到極大的反噬。 

 因此狄克在關鍵時候給民眾澆了盆冷水。 

 他告訴這些人，任務獎勵非常豐厚沒錯，但危險

性也很高。 

 接受探險任務就默認已經知道了風險，萬一最後出事了狄克不會承擔任何責任。 

 “您放心，我們有數的！” 

 一個工人喊道。 

 “就算出事了我們也不會責怪您！” 

 “對！” 

 “行，我要說的就這些。”狄克微微點頭，“各位都回去休息吧！” 

 …… 

 第二天一大早，狄克將昨晚制定好的考核規則張貼出來，具體分為兩大類： 

 第一類是體能測試。 

 由於外出探險強度較高，所以對體能也有比較苛刻的要求，狄克安排體能測試也是為了儘可能地降低傷亡率。 

 其實狄克大可不必這樣，反正人死了他又不需要負責，但狄克本著利益最大化的原則，肯定得儘可能地壓榨每一個人的價值。 

 培養一個優秀的賞金獵人不容易，讓他們白白送死那就太虧了。 

 說回體能測試，這個項目分兩科，一科是雪地行進，它要求人們能熟練地使用高效雪橇，在此基礎上擇優給分，速度越快耐力越強的人得分就越高。 

 另一科體能測試是崖壁攀巖，這是極地生存必備的能力，除了技巧外，它還對人體體能的要求非常高。 

 能通過這兩項測試的人肯定不多，狄克估計至少要篩掉70%以上的參賽者。 

 通過體能測試後才能進入第二輪理論測試。 

 這裡的理論其實就是和探險、生存有關的常識。 

 理論測試對那些文化程度較低的工人不太友好，但由於兩輪測試都是按照排名順序錄取，所以能保證最基本的公平，在這個前提之下，即便有人對考核結果不滿意，也沒法挑刺。 

 不過有一說一，公平只是相對的。 

 比如工人和工人比、工程師和工程師比都比較公平，但工人和工程師比就沒那麼公平了。 

 在一支標準的探險隊中，工人數量是工程師的兩倍，但營地裡工人與工程師的比例已經超過了3:1，這就意味著工人通過賞金考核的難度比工程師高得多。 

 10點，考核正式開始了。 

 “你率領執法隊去維護現場秩序。” 

 狄克對凱文道，“如果有人作弊，立刻廢除他們的考核資格，考核結束後，你將成績做成表格交給我。” 

 “ok！” 

 “指揮官大人，我們也能參加嗎？” 

 凱瑟琳詢問道。 

 “你指的是誰？原來的32號科考隊成員還是你自己？” 

 “我自己。” 

 她希冀地看著狄克，“我的身體素質和理論知識絕對能過關，只要您允許，我保證率隊完成您交代的任務！” 

 聽到這話，狄克猶豫了。 

 他本想拒絕的，凱瑟琳身為定居點的管理人員，她有自己的本職工作，如果答應了凱瑟琳的請求，誰來管理她手下的那批人？ 

 但狄克經過深思熟慮後，最終改變了主意。 

 促使他改變主意的原因是凱瑟琳在32號科考隊成員中的威望。 

 狄克不希望凱瑟琳威望太高，那樣勢必會影響他在這些人心中的地位，最好的辦法是像之前對待亞歷山大那樣，扶持一些與凱瑟琳不對付的人上位，以制衡她的權勢。 

 這次派她出去探險就是個絕佳的機會。 

 如果凱瑟琳留在定居點，狄克還得找一個合適的理由，但現在不需要了，對方自己就送上門來。 

 “探險古代遺蹟可不是一件好玩的事，它非常危險，你……”