第980章新的策劃(第3頁)

 會議結束，周思感受到團隊成員們重新找回了信心，她明白，在公司發展過程中，每個團隊成員都發揮著重要的作用，需要每個人的共同努力才能夠取得更好的成果。

 回到辦公室後，周思立即著手整理了激勵機制方案，並將其發送給市場部門。

 她希望在短時間內能夠與市場部門達成一致，並開始實施這一方案。

 幾天後，周思再次召集了團隊成員們，向他們介紹了新的激勵機制方案。

 “這個方案將有效地提升團隊成員和加盟商之間的合作意願和積極性。”

 周思自信地說道，“我們相信，在大家的共同努力下，‘涿鹿’品牌將迎來更好的發展。”

 會議結束後，團隊成員們紛紛表示支持，並表示會盡快落實和執行這一方案。

 他們對於公司未來發展充滿信心。

 隨著時間的推移，“涿鹿”品牌逐漸取得了更大的成功。

 通過團隊成員們積極地推廣和支持，越來越多的加盟商加入進來，並展示出對品牌文化和經營理念的認同。

 秦昊作為公司的重要角色，繼續親自走訪各個加盟店，並與加盟商建立緊密聯繫。

 他用自己的關注和支持，幫助加盟商解決問題，讓他們感受到品牌的力量和價值觀。

 “涿鹿”品牌的影響力逐漸擴大，在整個城市裡的加盟店逐漸增多，品牌給顧客們帶來了高質量的產品和卓越的服務，在市場中享有良好的聲譽。

 通過團隊成員們之間默契配合和信任，以及秦昊與加盟商之間緊密聯繫，品牌朝著更好、更成功的方向不斷發展。

 “我同意周思的觀點，我們需要考慮到政策對加盟商運營決策的影響。”

 在會議室中，懷特嚴肅地點頭表示贊同。“我們不能只看到眼前的利益，而忽視了長遠發展。”

 其他成員也紛紛附和著懷特的話，表示理解並支持周思的觀點。

 周思微微一笑，感受到團隊成員們的認同。

 這次討論會對於她來說是一個重要的里程碑。

 自從品牌提出激勵機制方案以來，她始終希望團隊能夠真正地參與其中，並在更高層面上思考品牌未來的發展。

 “我們必須找到一個平衡點，既要確保加盟商與品牌之間的合作，又不能給他們太多承擔不起的壓力。”周思繼續說道。

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