第1083章 危機應對(第2頁)

 陳青蓮也是負責星瑞那邊事項的人。

 “立刻召開內部緊急會議，把周思和陳青蓮都叫過來。”

 秦昊毫不猶豫地決定道，他知道在這個關鍵時刻，必須要快速反應。

 幾分鐘後，會議室裡聚集了所有的關鍵人物。

 周思和陳青蓮並肩坐在一旁，神色嚴肅。

 秦昊開門見山地說道：“白蘭已經向我說明了情況，現在我們需要找到最有效的解決方案，周思，你對這個情況有什麼看法？”

 周思扶了扶桌上的文件，眉頭緊鎖，“首先，我們需要了解這些核心員工辭職的具體原因，是因為什麼樣的新政策？其次，我們必須考

慮如何挽留這些員工，或者迅速找到替代人選。”

 陳青蓮語調裡摻雜著疲憊，“主要是新出臺的績效考核制度，這次我們改動較大，很多人覺得壓力過大。”

 “另外，部分員工認為公司發展方向不明晰，缺少信心。”

 秦昊輕輕敲擊著桌面，眉頭微皺，“目前離職的都是哪些部門，職務是什麼層級？”

 “主要是銷售部的中層管理人員和幾位資深銷售代表，他們在公司有不少年頭，影響力不小。”陳青蓮回答。

 秦昊的目光轉向白蘭，“你認為這些人是否還可以挽留？”

 白蘭略微思索後回答道：“我們可以試著重新評估績效考核制度，給這些員工一些適當的調整和安撫，可能還有希望。”

 周思點頭附和，“是的，同時我們也要向其他員工表明公司決策的透明性和合理性，加強內部溝通。”

 秦昊思索片刻，目光轉向陳青蓮，“我們需要迅速行動。”

 “你要立即聯繫那些離職的核心員工，進行一對一談話，關心他們的真實需求，願意重新評估的可以給予適當的調整。”

 陳青蓮點了點頭，“好的，我馬上去辦。”

 秦昊繼續說道，“周思，你要協調好各個部門，確保接下來的工作不受到太大影響。

 “同時，要考慮到員工的心理，適當組織一些團建活動，提升凝聚力。”

 “明白。”周思應道。

 “白蘭，你要繼續收集反饋，實時向我彙報情況。”秦昊補充道。

 “好的，秦總。”白蘭認真應答。

 會議結束後，眾人散去紛紛投入到緊張的調控當中，秦昊沒有立即離開會議室，他坐在椅子上，腦海中飛快地思索著接下來的步驟。

 這次人事危機雖然突如其來，但也是對他決策能力的一次考驗。

 這時，電話鈴聲再次響起，秦昊拿起手機，是懷特的來電。

 “懷特，有什麼事情嗎？”懷特的聲音透著一絲興奮，“秦昊，我剛剛收到了一個重磅消息，有一批新興的設計人才想要加盟。

 “聽說你那邊正在擴大品牌，這批人可以直接填補空缺。”

 秦昊思考片刻，這個消息無疑是個好機會，“好的，懷特，你立即安排一下人員，我需要詳細的資料和簡歷，越快越好。”

 “沒問題，我馬上去辦。”懷特隱含笑意地說道。

 掛斷電話，秦昊感覺一絲壓力從肩頭卸下，如此迅速地找到替補人選，這無疑會為他們解決當前危機增添不少優勢。

 掛斷電話後，秦昊不禁露出一絲微笑。

 他的腦海中已經開始勾勒出接下來的行動計劃。

 每一步都必須穩妥，而接下來的事情也需要分配到位。

 懷特提供的設計人才或許是解決眼下困境的一大助力，但仍需結合內外部的多項措施來確保公司的穩定和發展。

 走出會議室，他遇到了等在門口的周思和白蘭。

 周思的眼神中帶著些許困惑，而白蘭則顯得略微緊張。

 秦昊打破了沉默：“懷特那邊傳來了好消息，有一批設計新人才準備加盟我們。”

 周思的臉色頓時輕鬆許多，“太好了，秦總，這是我們需要的及時雨啊。”

 秦昊點了點頭，“是的，但是我們不能只依賴這一批新人，必須立刻開始招聘行動”

 “你要負責啟動這項計劃，從明天起，我們要在各大招聘平臺鋪開廣告，吸引更多的人才。”