第71章 被動技能加持(第3頁)

 別人給這殺手組織賣命二十多年，現在要退休

，連這點養老金都要剋扣。 

 這不是卸磨殺驢的行為麼。 

 這種事情換作任何一個人都受不了。 

 而這種事情吳耀祖肯定是不會幹的。 

 巨神公司員工越多，也就意味著能夠給他賺更多的錢。 

 他自己得到了大部分利益，要是還剋扣旗下員工的基本福利，那他也和那些黑心資本家沒區別了。 

 現在他有了系統附帶的這被動技能，不但能夠讓他旗下員工百分百忠誠，還有著百分百的凝聚力。 

 這百分之百的凝聚力可是很重要的。 

 簡單來說，以後他旗下所有員工都不會出現內部爭鬥的情況發生。 

 一家公司的諸多部門，他們可能對老闆都是忠心的。 

 但是他們私底下如果爭鬥太厲害了，這也是對公司的一種損失。 

 任何一個組織或者是機構，乃至社會群體，一旦有著強大的凝聚力。 

 那麼創造力也將翻番。 

 比如剛剛建立的毛熊帝國，就是因為強大的凝聚力，實現了很多黑科技。 

 後來之所以不行了，主要也是其內部的高層被西方給腐蝕了。 

 一旦內部出現了問題，龐大的毛熊帝國也就分崩離析了。 

 明白系統這被動技能的強大，吳耀祖對於讓巨神公司成為全球霸主的信心也更大了。 

 如今巨神公司只有幾十萬員工。 

 其他幾十萬員工，主要是吳耀祖其他公司加起來的人數。 

 只要他的巨神公司在全球範圍了擁有幾百萬核心員工，那他就是最牛掰的財團。 

 畢竟巨神公司主要的產業就是軍火和僱傭軍。 

 這可是暴力機構，其他財團再有錢，能和一個凝聚力滿值的暴力機構抗衡嗎？ 

 接下來的時間，隨著巨神公司有著被動技能的加成，巨神公司的發展也完全進入了高速。 

 特別是科研部門，一個接著一個重大科研成果都得到了突破。