第六十九章 茶水間(第2頁)

 由於出色的能力和亮眼的業績表現，前不久還順利完成了晉升，從助理設計師一躍成為了主辦級設計師，這速度在集團內部可謂是聞所未聞，也自然引發了不小的轟動。

 若是真的“全憑自己”的本事，同事們頂多也就是嫉妒。

 但羅毅的存在，卻讓周清茹的成功被打上了“有靠山”的標籤。

 畢竟以西菲爾集團在行業內的地位，每年招收的新員工基本都是985或者同等級的海外院校起步，像周清茹這樣的大專畢業生，一般連面試的機會都不可能有。

 她能夠坐在金茂大廈66層工作，並且擠掉一眾競爭對手，拿下今年唯一的晉升資格，肯定是因為羅毅這位設計總監在背後推波助瀾。

 這是設計部絕大部分員工的想法，聽起來“有理有據”，而且也符合大型企業內普遍存在的“潛規則”。

 “sherry姐，參加明年春季新品設計的名單是不是快下來了，嘻嘻，這次應該有我吧，我都連著申請兩年了。”

 寬敞的茶水間裡，穿著淡藍色真絲襯衣和白色職業套裙的alice將剛泡好的咖啡遞給面前年長一些的女人。

 她算是設計部的老員工了，這兩年鉚足了勁想要在職場上更進一步，所以才藉著給“領導”泡咖啡的機會旁敲側擊地試探。

 短髮的女人叫sherry，是設計部一組的主管，周清茹和alice都是她的組員。

 像這樣的工作小組在西菲爾的設計部一共有十二個，互相獨立，彼此競爭。

 sherry所領導的一組這些年的業績相當突出，連帶著她這個組長也是在公司裡有了不小的話語權。

 作為國際服裝巨頭，西菲爾每年最重要的設計任務就是四個季度的新品推出，而其中作為一年裡最早和顧客見面的春季系列則是重中之重。

 能夠參與春季新品的設計也成為了設計部每一位設計師夢寐以求的機會，不但能夠在自己的職業履歷上添上光彩的一筆，同時也代表著集團內部的認可。

 畢竟除了那幾位在行業內聲名顯赫的資深設計師外，就連十二個小組的組長也不是每次都有機會進入這份名單的。

 可

以說凡是被選上的人，之後在西菲爾的晉升道路也就算是徹底暢通了，甚至還有機會被調往美國的總部，從而進入集團真正的核心圈層。