第七十一章 控制慾(第2頁)

 沒錯，如果周清茹不是因為三峽移民從而離開了大山，現在多半是已經結婚生子了，指不定連二胎都有了。

 這種對於女性“職責”的落後觀念其實存在於中國絕大多數山區，十七八歲就需要承擔起生育任務的情況比比皆是，而且很多還是一生就連著好多個。

 本應該讀書學習的青春年華，卻“淪為”族群繁衍和補充勞動力的“工具”。

 這種源於生活環境又無法用道德來譴責的“不公平”是群山裡很大一部分女孩無法躲避的宿命，也深深刺痛了周清茹的內心。

 所以為了讓“山花爛漫”項目能夠幫助更多的大山女孩，她幾乎付出了自己的所有精力和熱情。

 從設計創意到面料輔料選擇，從系列規劃到打樣監督，周清茹每一個環節都儘可能做到了親力親為，才終於讓這個岌岌可危的系列有了些許起色。

 但現在羅毅連商量都沒和她商量，就貿然要將其調動到明年春季新品的設計小組，而作為西菲爾明年的主打系列，春季款的設計任務又勢必極為繁重。

 周清茹很清楚自己根本就沒法兩者兼顧，所以羅毅今天的這一手操作分明就是在逼著她放棄“山花爛漫”。

 “我和你的想法完全不一樣，我反而覺得‘山花爛漫’系列有著非常廣闊的前景，它的意義遠遠超過了利潤數字本身，是真正能讓西菲爾品牌在中國站穩腳跟的衣服。”

 如果放在平時，周清茹或許不會那麼強烈牴觸羅毅的安排，但一想到才剛剛步入正軌的項目又要前功盡棄，她就實在忍不住湧上心頭的反感。

 “你對服裝設計行業的認知還是太單純，別多說了，這事情我決定了，名單今天也已經上報到frank那裡了，你明天把手上的工作交接一下，直接加入新的項目組吧。”

 羅毅根本就沒有給周清茹任何商討的機會，這也是他一貫的風格，只要認定了某件事，就會一意孤行來推動，不允許任何人提出反對意見。

 “你怎麼這樣？這麼大的事情你連通知都不通知我就報給公司了？而且退一萬步說，春季新品的設計那麼重要，根本就不應該讓我這樣的新人參加好吧？你不能因為我們的關係就動用職權，這樣對其他人是不公平的。”