第65章 技術升級(第2頁)

 “我同意！” 

 市場總監率先表態：“現在市場競爭越來越激烈，沒有技術優勢，我們遲早會被淘汰。” 

 其他高層也紛紛表示支持。 

 “我相信大家已經聽懂了我們的改革方案。” 

 梁詠彥站在會議桌前，目光掃過每一位高層管理者：“但我們需要更具體的執行步驟。” 

 “梁總，有關於研發部門的建設，具體需要一個怎樣的規模？” 

 研發部負責人提出了他的疑慮。 

 “我設想是一個三十人的精英團隊。” 

 梁詠彥回答道：“但這不是固定不變的數字，我們會根據項目的發展動態調整。” 

 隨後，梁詠彥邊做著手勢邊說道。 

 “我準備拿出公司百分之五的股份，設立人才引進計劃，高薪聘請行業頂尖人才！” 

 “百分之五？！”財務總監驚呼一聲，“這會不會太多了？會影響到公司未來的發展啊！” 

 “捨不得孩子套不著狼！”梁詠彥斬釘截鐵地說，” 

 只有掌握了核心技術，我們才能在市場競爭中立於不敗之地！我相信，只要我們齊心協力，就一定能夠繼續做大做強！” 

 在梁詠彥的帶領下，公司上下煥發出前所未有的熱情和鬥志。 

 招聘信息一經放出，立刻吸引了大量來自國內外頂尖技術人才的關注。 

 “梁總，這是這次的候選人名單，都是行業內的佼佼者。” 

 人力經理抱著一摞簡歷走進梁詠彥的辦公室。 

 梁詠彥接過簡歷，仔細翻閱起來，時而點頭，時而皺眉。 

 “這些人選都很優秀，安排面試吧，我要親自和他們談談。” 

 接下來的幾天裡，梁詠彥推掉了所有不必要的安排，專心致志地面試每一位候選人。 

 很快，一批來自國內外頂尖的技術人才加入了公司，為公司的發展注入了新鮮的血液。 

 …… 

 與此同時，梁詠彥也開始著手與陸沉洽談具體的合作細節。 

 梁詠彥坐在真皮沙發上，略微有些侷促地整理了一下西裝下襬。 

 “陸總，這是我們初步擬定的技術合作方案，您看一下。”