第1306章

 張俊這種打壓拉攏下屬的手段，有個名稱，叫迷霧誘導。 

 正常情況下，領導應該是引導下屬發揮自己的能力，而不是把他們困在迷霧裡。 

 但是張俊卻反其道而行之，用迷霧誘導來對付姜愛琴。這是一種心理戰術，是用來操控下屬的手段。 

 領導會用一些模稜兩可的話、含混不清的指令，讓下屬摸不著頭腦，開始懷疑自己的判斷，慢慢地對領導言聽計從。 

 這種手段會讓下屬迷失方向，不知道自己到底該幹什麼，只知道聽領導的。他們為了得到領導的肯定，甚至不惜放棄自己的想法。 

 此刻，姜愛琴就有這樣的迷茫。 

 張俊的話，讓她摸不著頭腦，不知道該怎麼做。 

 姜愛琴有些委屈的道：“張書記，你也沒有提出具體的整改要求，我們組織部無所適從啊！” 

 張俊淡然的道：“你沒到黨校進修過嗎？有沒有看過省委的組織人事檔案是怎麼做的？” 

 姜愛琴搖了搖頭，道：“我一直在基層組織口工作，哪有機會接觸省委的組織人事工作？” 

 張俊盯著她的雙眼，說道：“那你應該去進修一下了！或者借調過去熟悉一下業務也行。” 

 姜愛琴的眼皮，瞬間跳動了幾下。 

 進修？ 

 借調？ 

 對幹部來說，應該算是好事。 

 可是一旦去進修，那就是幾個月時間。 

 進修完畢，很有可能回不到原來的崗位，會被其他單位借調過去使用。 

 特別是在組織部系統裡，人員的借調使用是很頻繁的，也是很正常的操作。 

 這種借調，有可能讓你升職，但也有可能只是借用一段時間，並不給你任何好處。 

 基層組織部門的幹部，經常會被上級借調過去，而且一借就是好幾年，耽誤了寶貴的年華，又看不到上進的希望，甚至連工作關係都不幫你調過去。 

 張俊這麼說，分明是想對姜愛琴進行虛抬實壓。 

 表面上，張俊是想給姜愛琴更好的發展機會，實際上卻被調到了沒有實權的位置，甚至是虛位，把你掛起來，不再被重用。 

 下屬滿心歡喜以為升職了，結果卻像掉進了陷阱，有勁使不出。領導用這招，看似一團和氣，實則打壓了下屬。