第六章 給公司同事組CP是件愚蠢的事情，但是很好玩(第3頁)

 上午十點鐘多，王尋尋如約來到了人力部，先是找到汪亦如。

 “哎呀，你這麼早就來了呀。”汪亦如還在電腦前忙碌著，只好問陳婧，“陳姐，您那有空沒，不然先做薪酬福利的培訓？”

 “行，”陳婧站了起來，笑著對王尋尋說，“本來該他先給你講工作紀律的，然後我來講福利，先苦後甜嘛。這下顛倒過來，先甜後苦，就怕你有落差感，覺得太‘下頭’了。”

 王尋尋知道陳婧是在開玩笑，也笑著答道：“沒關係的，是甜是苦，都是自己的。”

 陳婧領著王尋尋走進一間小型會議室，用了大概二十分鐘，耐心地給王尋尋講解了員工所享受的待遇和福利。

 “有什麼感想？”陳婧講完後問道。

 “就是……”王尋尋的腦子還是沒完全回過勁來，“就是薪酬都是明面的，但那些社保、公積金和年金，單位繳納的比例真高呀，也就等於隱形的收入唄。”

 “是呀，”陳婧點點頭，“也不能完全說重石的待遇比不過其他單位，要是把這些單位代繳的金額算進去，那重石的薪酬水平在行業內也不算低了，而且這還是在總部，子公司那些浮動的項目和績效會更高，有點‘潑天的富貴’喲。”

 王尋尋長長地呼了一口氣，陷入了思考之中，因為這又是重石一項從未言及且超出她想象的優厚條件。

 “不過，很多福利是無法立即兌現的，”陳婧倒是很客觀地分析道，“一部分要等到退休之後才能拿到，你得結合通貨膨脹帶來的貨幣貶值綜合考慮。”

 王尋尋很認真地向陳婧道謝：“謝謝您，陳老師。”

 陳婧笑了：“謝我幹什麼，這不都是我的工作嘛。”

 王尋尋搖搖頭：“很多單位就是一味畫餅，想讓人留下來，然後事後各種推諉。不像您，連今後的事都幫我考慮了。”

 “我覺得，可能那些單位沒有想明白吧，想要人留下來，靠的不是欺騙，而是坦誠，我們總不能做‘薪酬刺客’吧。”陳婧解釋道，“像你這樣的新員工進來，就應該把能落到實處的東西都展現出來，讓你們自己衡量在這家公司的得失和利弊。只有員工不想走，那才是真的不會走。”

 看到王尋尋還想說什麼，陳婧趕緊制止：“你先別急，待會就該小汪講紀律了，等他講完，你再‘真香’也來得及。”

 陳婧說著就起身把汪亦如叫了來，改由汪亦如做工作紀律的培訓，一番講解下來，王尋尋記住的只有兩點：1、原則上，夫妻不能同時在總部就任；2、需

越級反映直管領導所出現的問題時，原則上首次只能越一級反映。

 “這麼說，”這次是王尋尋主動提問，“員工還能告領導的狀？”