第310章 逼格瞬間拉滿

這幫老師傅還真是現場打電話。

 但接到電話的譚雅，並沒有隨意的做決定。

 這是個好事，儘管廠子已經改制，但老職工對這裡還有念想、有期待、願意來做點貢獻，傳出去名聲也好聽，哪個企業有這種待遇？

 但最大的問題，就是安全，一幫六十多歲的退休職工，萬一在現場出點意外算誰的。

 於是譚雅給陳元生打了電話。

 陳元生給譚雅出了兩個主意：

 其一，給這幫老職工買保險，幹幾個月買幾個月的保險，按天買都沒事，但也有一種可能，保險公司不接待這種60歲以上的人；

 其二，找個維修公司掛靠，以外協用工的形式來廠裡幹活。

 譚雅隨即把這兩個辦法給老錢回了過去。

 這幫老師傅還挺高興，有的說譚總有頭腦、會辦事、有魄力；

 有的說老錢現在有地位、受重視；

 還有的誇讚二色織現在真講效率，紛紛表示要多聯繫一幫人，共同來幹。

 看著老哥幾個感慨萬千的樣子，老錢也很高興。

 這些人都是從五湖四海抽調來的精英，當年真把自己當成企業的主人，像建設家園一樣，忘我的投入到廠子的建設生產中去，幹起工作來比自己還會操心。

 但真正讓老錢高興的，還不是他們的工作能力，而是這幫退休職工對廠子的態度。

 要知道，二色織當初破產改制的時候，這幫老職工在背後可是天天罵的。

 但這一年來，企業的變化，大家都看在眼裡。

 尤其是這次短暫的企業危機，職工們爆發出來的向心力，這東西不是假的，說明大部分職工對改制後的紡織廠已經有了很高的認同。

 退休老職工願意回廠再出把力，就是對改制後企業的莫大認可，也給在職職工很大的精神鼓舞。

 老錢漸漸能摸準陳元生的思路：只要你的想法和建議沒有私心，哪怕可能是錯誤的，陳老闆都會同意，關鍵在於嘗試和突破。

 比如上次“拆標語”事件，陳老闆在第一次職工大會上就說過，要拆掉廠區內所有標語。