第313章 你弄個大中專院校幹嘛？

在蕭瑾芝看來，一個投資上億的公司，就應該有個年齡大，思想成熟、有豐富經驗的前輩掌舵、把關，免得企業走彎路。

 這就是老話講的：不聽老人言，吃虧在眼前。

 “千紙鶴的發展思路，是在創新中不斷試錯，在試錯中持續創新，年輕人就應該有激進和不服輸的挑戰精神，不能被傳統思維模式所束縛。”

 在陳元生看來，新行業、新模式，就應該讓年輕人沒有任何思想束縛的去闖、去創新、去試錯，傳統的經驗適應不了新事物，反而可能成為創新的枷鎖。

 這也是兩代人思維模式上的碰撞。

 周紫瑜雖然嫉妒裴映雪，但還是果斷的站著陳元生這邊，大有“隨時準備跳槽”的想法。

 搞的蕭瑾芝幾次白眼以對，心裡甚至把陳元生當成了自己的剋星。

 幾人的話題，從千紙鶴轉移到建築公司、再到二色織，甚至還談到了東森木業。

 周景民和蕭瑾芝在這個年代，都稱得上是很有眼界的人，但對陳元生這種“隨心所欲”的管理模式，還是頗受震撼。

 千紙鶴主打的是模式創新，激進而富有挑戰性。

 二色織突出對人性的探索，和管理模式的簡化。

 寧湖區即將動工的那塊地，是對商業和建築模式的顛覆。

 至於東森木業，純粹是給黃毛練手。

 周景民這些年接觸到的企業和老闆形形色色，但像陳元生這麼有理想、有深度的，絕無僅有。

 肖子強就是最明顯的例子。

 當今社會像肖子強這樣的人很多，要麼是憑關係、要麼是有股狠勁，賺到了第一桶金，有的也洗白上岸了。

 但這些人基本上都是一個思路：把好賺錢的行業壟斷。

 搞貿易賺錢，我們就搞外貿；蓋樓賺錢，我們就蓋樓；

 娛樂、洗浴、夜總會、物流、賭場、出租……

 有人甚至把菜市場賣魚、賣肉、賣麵條、賣饅頭、賣米粉的都插上一腳。

 你能想到的，你想不到的，都有人在利用暴力進行抽水。

 周景民是看著陳元生起家的，這小子剛開始也是利用的暴力手段，膠合板廠拆遷，那是一場實打實的、虎口拔牙的惡仗。