第328章 我們必須不一樣

採訪完之後，陳元生馬不停蹄立刻回了總部辦公樓。

 今天上午，遠盛實業的保安要全面換裝。

 這次保安換裝，是對田壯、張棟材、杜辛、裴映雪、佛朗克等人的一次全面考驗。

 遠盛適應新招聘了不少保安，統一了公司保安部，遠盛實業旗下的所有保安人員統一管理，共有60人，其中男的54人，女的6人；

 田壯為主管、張棟材和杜辛為副主管，但實際上，後兩者的獎金比田壯還要高，畢竟田壯這身材也幹不了司機的工作。

 前些日子，陳元生問過他們三個，你們對保安工作有什麼思路。

 他們仨的文化水平都不高，能想到的無非就是：加強管理、強化訓練、制定措施、嚴格考核……

 理論上這些沒錯，任何一個企業的安保工作，都是這樣要求的，他們也玩不出什麼花來。

 實際上，當保安都是三分鐘熱度，就剛上班那幾天站崗巡邏盡職盡責，往後就開始糊弄。

 有幾個年輕人願意在保安的崗位上虛度青春？

 各公司的年輕保安，漸漸都換成了大叔，隨便找個老大爺穿身保安服就上崗了，連銀行都不例外，更何況一般的公司。

 陳元生的想法很多：

 一來，遠盛實業的保安部，要向安保公司轉型，培養一隻平時當保安，關鍵時候當保鏢的隊伍，甚至可以接單，比如有明星來青州，需要一批保安充門面，那遠盛實業的保安絕對是最好的。

 其二，將心比心，你忍心看這些二十出頭的小夥子，當一輩子保安？你們做主管的，應該費點心，既要留人、用人，也要為大家做職業規劃。

 其三，世有伯樂，而後有千里馬，要不拘一格用人才。那些來應聘的退伍軍人，不是一輩子就只能當保安，你要去發掘，給他們人生更多的可能。

 “大公司，就要有大公司的樣子，我們遠盛實業的保安跟其他企業的不一樣，也必須不一樣。”

 “就先從改變大家的精神狀態做起。”

 大陸的保安服，哪怕是在三十年之後，款式也沒太大的變化，還是在模仿警用或者軍用服裝。