此劍無名 作品
第329章 陳元生還有這種神奇的魔力(第3頁)
比如推出會員卡分級制度;
每月搞一次抽獎活動;
店員分級體系;
設計團隊獎勵體系;
加盟商旅遊參觀方案;
新店裝修改進;
組織人去歐洲出差學習。
他們討論的這些內容,周紫瑜一句話都插不上嘴。
這就是因為環境不同,造成的認知差異。
周紫瑜工作內容都是關於貸款、存款之類的金融服務,接觸的也都是那些年齡偏大的老闆或者企業財務人員,大家很嚴謹,但也很保守,一板一眼,暮氣沉沉。
裴映雪這幫人,每天研究的就是如何完善千紙鶴服裝的管理銷售體系,而且這個團隊沒有那麼強的上下級意識,主打一個靈活、激情、效率。
不一定非得裴總說的對,誰的方案好就聽誰的。
此消彼長之下,周紫瑜越發反感自己的工作氛圍。
她甚至有個大膽的想法:如果我辭職去投奔陳元生,他會重用我嗎?
“大概率是不會的。”
周紫瑜又是一陣失落,她不是外向型女孩,就算讓她做了千紙鶴公司的總裁,她也不好意思在那些加盟商面前做演講。
蕭瑾芝沒參與年輕人的討論,而是跟譚雅和陸青竹聊起了生活上的瑣事。
不過她注意到了女兒的失落--這是一種不成熟的表現,你根本不懂社會的運作體系。
【他們這幫年輕人折騰的再熱鬧又能怎樣,無非就是多賺點錢而已,你現在的崗位和未來的成就,是他們用錢都買不到的。】
她唯一嫉妒的是譚雅現在的變化,甚至還偷偷的打聽譚總用的什麼護膚品。
當聽說譚雅現在用的護膚品都是進口的,還提出等下次譚總再去香港的時候,給自己帶些回來。
午飯之後回到家,見女兒悶悶不樂的把自己關進臥室。
蕭瑾芝很生氣:這個陳元生就是我的剋星,任何事只要跟他沾上關係,就沒讓我舒心過,上次吃飯導致我被罵,這次吃飯又讓我窩了一肚子火,回頭必須好好敲打敲打他。