第329章 陳元生還有這種神奇的魔力(第3頁)

 比如推出會員卡分級制度；

 每月搞一次抽獎活動；

 店員分級體系；

 設計團隊獎勵體系；

 加盟商旅遊參觀方案；

 新店裝修改進；

 組織人去歐洲出差學習。

 他們討論的這些內容，周紫瑜一句話都插不上嘴。

 這就是因為環境不同，造成的認知差異。

 周紫瑜工作內容都是關於貸款、存款之類的金融服務，接觸的也都是那些年齡偏大的老闆或者企業財務人員，大家很嚴謹，但也很保守，一板一眼，暮氣沉沉。

 裴映雪這幫人，每天研究的就是如何完善千紙鶴服裝的管理銷售體系，而且這個團隊沒有那麼強的上下級意識，主打一個靈活、激情、效率。

 不一定非得裴總說的對，誰的方案好就聽誰的。

 此消彼長之下，周紫瑜越發反感自己的工作氛圍。

 她甚至有個大膽的想法：如果我辭職去投奔陳元生，他會重用我嗎？

 “大概率是不會的。”

 周紫瑜又是一陣失落，她不是外向型女孩，就算讓她做了千紙鶴公司的總裁，她也不好意思在那些加盟商面前做演講。

 蕭瑾芝沒參與年輕人的討論，而是跟譚雅和陸青竹聊起了生活上的瑣事。

 不過她注意到了女兒的失落--這是一種不成熟的表現，你根本不懂社會的運作體系。

 【他們這幫年輕人折騰的再熱鬧又能怎樣，無非就是多賺點錢而已，你現在的崗位和未來的成就，是他們用錢都買不到的。】

 她唯一嫉妒的是譚雅現在的變化，甚至還偷偷的打聽譚總用的什麼護膚品。

 當聽說譚雅現在用的護膚品都是進口的，還提出等下次譚總再去香港的時候，給自己帶些回來。

 午飯之後回到家，見女兒悶悶不樂的把自己關進臥室。

 蕭瑾芝很生氣：這個陳元生就是我的剋星，任何事只要跟他沾上關係，就沒讓我舒心過，上次吃飯導致我被罵，這次吃飯又讓我窩了一肚子火，回頭必須好好敲打敲打他。