第342章 好事成雙(第2頁)

 當年企業效益好的時候，給這些為電子廠奮鬥一輩子的退休職工，再發一點補貼。

 這是有正式文件的，我大清自有國情在此。

 最重要的是，電子廠沒有到資不抵債的情況，還能再掙扎一下。

 陳元生有二色織改制的經驗，譚雅等人組成的接手工作組，也密切關注著電子廠的動向，針對性的佈置方案。

 “穩妥推進，把可能發生的輿情和矛盾，消滅在萌芽狀態。”

 陳元生可是知道這幫老職工能量的，他們中有的人，能一個電話打到省裡去。

 這些日子，他還抽時間見了一些老職工的代表，召開了氛圍融洽的座談會，並允諾採用“老人老辦法，新人新辦法”的方案，改制前退休職工的廠補繼續保留。

 其實羊毛出在羊身上，這個包袱市資委得認真考慮，納入到改制方案中去。

 與此同時，陳元生還讓人把二色織改制後的職工待遇，在不同的途徑滲透到電子廠去，進一步消弭和緩解阻力。

 12月24日，在不到二十天的時間裡，遠盛實業和市資委達成了一致。

 曙光電子廠召開職代會，高票通過了改制方案，遠盛實業以300萬的價格，兩年免稅的優惠政策，拿下了曙光電子廠全部固定資產，同時承擔廠內920萬的債務和虧欠職工的600萬工資，另外還有外面未收回的280萬債權。

 12月25日上午，陳元生帶著以譚雅為首的六人接收小組，在電子廠大禮堂，召開了第一次職工大會。

 他首先宣佈了幾項任命：譚雅、史春雷、焦衛國任副廠長，以及財務、保安等重要部門職務人選。

 接收新廠，必然是要有自己的人的，譚雅兼任副廠長只是過渡，史春雷和焦衛國則是以前留任的。

 至於廠長，陳元生現在自己擔任，要保證在廠子的過渡時期的平穩。

 這次職工大會上，陳元生並沒有重複上次在紡織廠的講的“六不理論”，只是很隨意的跟大家聊了十幾分鍾，但話裡話外的意思，跟六不理論差不多，只是換了種說法。