第349章 這個“交流”是正經交流嗎

座談會的內容，不經意間在電子廠發酵。

 “陳老闆要投資各種項目；”

 “拉來大學教授搞科研；”

 “還有博士生在座談會上主動要求來電子廠上班。”

 電子廠前幾年那是狗都不理的單位，連中專生都不來，現在居然有博士生要來，這可是破天荒的大事。

 每條消息都刺激著職工們的神經，哪怕在辦公樓負責打掃廁所的大媽，聽到這些消息都忍不住驕傲的挺起了胸膛。

 正在焦慮中忐忑度日的宣傳部，立刻開始著手準備一期廠報，重點報道以下內容：

 《陳總到公司調研，與班組成員親切座談，職工們精神上備受鼓舞，紛紛表示要再加把勁。》

 《我廠借調到紡織廠職工，吃苦耐勞、幹勁十足，受到紡織廠職工的高度讚揚》

 《電子廠再取得新突破，收/錄音機產量再創新高》

 《改制迎來春風，職工情緒日漸高漲，對企業未來充滿信心。》

 《電子廠召開企業發展座談會，陳總髮表重要講話，給全體職工打了一支興奮劑》

 ……

 ……

 “這踏馬是不是吃飽撐的？”

 這天，陳元生來到電子廠辦公室，廠辦小劉把新一期的廠報遞給他的時候，陳元生掃了一眼標題就罵了出來。

 “譚總今天在嗎？”

 小劉緊張的搖搖頭：“譚總今天沒過來，昨天下午告訴我她今天在紡織廠那邊。”

 “那你去把焦廠長喊來。”

 焦衛國放下手頭的工作，急匆匆趕來，他現在還摸不準這位私企老闆的性格，一直是小心翼翼。

 陳元生把手裡的廠報晃了晃：“這一期的廠報看了嗎？”

 焦衛國臉色泛白，他哪有時間看廠報，再說有時間他也不看吶，那玩意……除了寫報道的，誰有功夫看。

 “還沒呢？”

 陳元生笑了笑，也沒為難這位焦大叔：“再辦最後一期廠報，解釋一下我的六不理論，也就是：不讚美領導，不吹捧管理者；不表彰先進，不鼓勵奮鬥；不歌頌苦難，不提倡奉獻；有不懂的地方，讓他們去二色織找那邊的廠辦諮詢。”