第355章 企業效率與職工職業規劃 (第2頁)

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 對陳元生而言，98年的春節比去年要熱鬧的多。

 企業版圖擴張，產業增多，也意味著更多的人情往來。

 這就應了一句話，誰錢多誰就是老大。

 那些圍繞在遠盛實業周邊，靠著遠盛實業賺錢的企業和老闆們，但凡能扯上點關係，都會變著花樣想辦法送禮物上門。

 在當今社會，送禮是一門大學問，你得揣摩收禮者的喜好和需求，想辦法讓他記住你。

 名煙名酒名茶，文玩字畫古董，珠寶玉石，地方特產。

 以至於陳元生不得不專門弄一個房間，存放這些禮品。

 今年他收到的最奇葩禮物是半頭豬，據送禮的老闆說，這是他老家最正宗的燻肉，絕對農家特產，從飼養小豬開始準備，到製作完成需要兩年半時間。

 一百二十多斤燻肉，按照陳元生在家吃飯的頻率，大概率能吃一年了。

 陳元生自己也不例外，並沒有因為自己成了大老闆，就忘記了以前的關係。

 去程剛家看了看他半歲的大胖兒子，給了一千塊錢的壓歲錢；

 跟虎爺、南叔他們打了幾圈麻將；

 跟龔森林討論了兩個小時的收藏。

 找朱九深、周景民、趙新河喝了幾杯茶。

 給遠在香港的宋晉生、遠在呆彎的洪源山打個電話拜年。

 給春節期間還堅守在工作崗位上的員工們，發紅包……

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 1998年2月4日，正月初八，立春。

 上午8半點，遠盛實業召開了節後第一次中高層會議。

 這次會議的主要內容，是對本年度各公司的遠景展望和要求，比如：

 紡織廠改造進度；千紙鶴今年能發展多少加盟商；

 御景國際一期工程進度；

 曙光電子廠今年要進行的改革，等等。

 除去工作內容之外，陳元生重點解釋了公司今年將籌建的一個新部門“企業效率與職工職業規劃部”。

 企業效率很好理解：以提高生產效率和行政效率為目的，堅持做減法；

 推行電腦化、網絡化辦公，能用電腦和網絡處理、傳輸的文件資料，就要減少人工成本。

 打造智能化、自動化生產線……

 職工職業規劃：效率的提升，必然會導致崗位的減少，但企業的目的不是為了裁員，各公司主管要做好職工發掘和培養工作，公司之間做好協調，分流的職工妥善安置，想辦法提高職工收入。

 遠盛實業目前處在高速擴張期，我們不缺崗位，職工們也要大膽的挑戰自我，向新職業進發。