第148章 嚇的臉都綠了(第2頁)

 而新房產項目的地皮，則距離洪源山的寧湖別墅不遠。

 在陳元生的記憶裡，雖然臺商開發了兩千畝的別墅區，但寧湖周邊面積很大，後來市政府還是在這裡修建了寧湖公園。

 公園風景很好，周邊都是高檔小區，人口相對集中。

 …………

 6月7日，下午4點，二色織廠長辦公室。

 今天是浙商董啟明帶隊第一次到紡織廠參觀。

 說是參觀，不過走個形式而已，主要是給廠裡的職工一個信號：有人想接手廠子，調研來了。

 其實幕後交易，已經基本談妥。

 這次二色織廠的改制，也屬於管理層收購（mbo）。

 浙商是某市領導介紹來的，佔改制後新廠51%的股份。

 廠長楊志嘉佔25%，其他4人佔24%。

 接下來就是走流程，比如：核對固定資產，召開債權人會議、管理層交接等等。

 現在還有幾個小問題沒有談妥。

 改制後，作為最大的股東，董啟明要從浙江那邊帶自己的管理人員和技術人員過來，採用新的管理方式和三班倒的工作模式，希望多裁員。

 而繼續擔任廠長的楊志嘉，擔心裁員太多，引起職工反彈，得不償失。

 今天董啟明來廠子裡，最主要的一點就是看看生產線，以確定員工人數。

 辦公室沒有外人，董啟明和楊志嘉坐在沙發上，分別點著香菸。

 “楊廠長，我覺得廠子裡最多留1200名職工就行。”

 楊志嘉臉色糾結：二色織職工富裕這個倒是真的，最近兩年一直在輪崗。

 但是一個2864人的廠子，減少到1200人，這已經不是腰斬了。

 “董老闆，別一下子裁那麼多，先留1800職工吧，改制後咱們可以加大考核力度，利用考勤、罰款、待崗等方式，節約成本。”

 董啟明搖搖頭：“太多了。楊廠，私企首要考慮的怎麼壓縮成本，像深圳那邊臺灣來的企業，很多都是採取兩班倒的工作模式，一個月休息兩天，就這還有無數人搶著去。”

 “私企不養閒人，二色織的職工懶散慣了，必須得改變這種狀態。”