第170章 公交爆炸案

　
8月中旬，二色織買斷簽字的職工人數已經達到1900人，競聘工作全面展開。
 因為沒有簽字的職工，不能參加競聘，這就導致了很多職工開始恐慌。
 本來抱團的職工們，有的因為承受不了家庭內部的壓力，開始內訌、反悔。
 就在此時，職工內部突然流傳出個消息，寧湖區某個服裝廠因擴大產量，要招聘一批職工，二色織職工優先考慮。
 有的職工專門面試，沒想到還通過了。
 不過服裝廠因為正在擴建，現在不用上崗，可以先報名，等擴建完成投產之後，再來面試上崗。
 不少沒簽字的職工選擇報名，也有了繼續等待的底氣。
 與此同時，第一批簽字的職工參加競聘，淘汰率竟然高達70%。
 因為第一批簽字的，都是原來各級領導的親戚，嫡系，這幫人平時拿錢多，幹活少，大部分都是管理崗、科室、後勤、一線幹活的佔很少一部分。
 而改制後的紡織廠，最不需要的就是管理崗、科室、後勤這幫吃閒飯的。
 不單如此，改制後的企業不需要那麼多管理層，很多帶班長、段長、副段長、科長、處長根本就沒有競聘崗位。
 合併後的廠辦就一個主任，一個副主任，主任還是董啟明從浙江帶來的，14個副科級以上幹部競聘一個副主任，而且還全踏馬失敗了。
 廠辦原來的女科員小劉，成功競聘成了副主任。
 剩下的75人中，有7個年齡偏大的直接拿了買斷費走人，剩下的68人競聘剩下的5個科員崗位，競爭之慘烈可想而知。
 第一批簽字的800人，只競聘成功220人，另有八十多個年齡大的放棄競聘，買斷走人。
 還有70多個以前大小當個幹部、或者錢也撈夠了，自覺沒面子，選擇黯淡離場，拿買斷費走人。
 可還剩下的四百多人，這幫人沒地方去，又不甘心失敗。
 恰好，此時廠內還有900多人沒有簽字，這幫人又開始站隊沒簽字的這幫人，起鬨鬧事。
 雙方居然又成了勢均力敵的形勢。
 8月18日，廠內傳出一個大新聞：廠工會主席譚雅，因工作不力被免職。