第177章 這是再給譚總鋪路

　
幾個人被老錢的這番話說的很尷尬。
 他們都是經歷過大運動的，那會兒每天都要背語錄，尤其是在集體吃飯的時候，先背一段語錄才能吃飯。
 結果，背了大半輩子語錄，領袖的教導一句都沒搞懂！
 “整這個有啥用？”
 一直沒說話的那個女職工說道：“咱們是紡織廠，最終還是要靠盈利來說話的，你折騰下大天來，不賺錢還是白扯。”
 老錢點點頭：“是啊！一個人到底啥水平，不能只看他說了啥，你得看他看幹了啥。”
 “從眼前的形勢來看，我覺得陳老闆的行為，更像是為了平穩過渡。”
 “這不到半年的時間，咱們二色織經歷了兩次改制，出了多少大事。”
 “職工們焦慮、浮躁，拉幫結派的，就跟個火藥桶一樣，上次職代會，把楊志嘉等人都給打了，就更甭提老楊炸公交這種天大的事了。”
 “現在的二色織，是全市、全省的焦點，但凡有點風吹草動，上面就得哆嗦。”
 “要是再出個炸公交的，省領導都得下去兩個。”
 “所以我覺得陳老闆開職工大會，更多的是為了轉移矛盾。”
 “我都不讓你奮鬥，不讓你奉獻了，你總不能再鬧事了吧!”
 幾個人一聽，好像還真是這麼個理。
 現在職工們沒人再提三班倒、裁員的事，全尼瑪跑去研究陳老闆的扯淡言論了。
 而且討論的相當激烈：
 老實職工憂心忡忡，覺得廠子來了這樣的領導，早晚得玩完，為自己的前途堪憂。
 這些人佔一半以上，因為任何時候老實職工都是多數。
 有的職工幸災樂禍，這幫人平時就偷奸耍滑，能少幹就少乾點，他們覺得這樣挺好，以後自己就可以躺平了。
 還有一部分職工喜歡指點江山：這個領導管理的不行，那個領導水平不夠，總之一句話，我上都比他們強。
 這幫人是發聲最多的，深刻指出了陳老闆若干重大失誤，併為企業長遠發展，指出了若干道路。
 “老錢，這次陳老闆說要淡化管理系統，是不是要裁撤幹部，現在不少幹部可都是董啟明在的時候剛選聘上來的，也大都是楊志嘉那會兒的人。”