第181章 一廠三制(第2頁)

 五車間、六車間，是新產線車間，自投產以來一直產能不順。
 紡織廠對廠內、廠外公開競聘車間主任，技術人員，包括職工。
 這裡的車間主任、技術人員採用高工資制度，主任級別達到1800元以上，技術工程師達到1200元以上。
 此外，員工工資分級制度，在全部車間執行，崗位調動不影響工資等級。
 ……
 這就是陳元生推出的“一廠三制”。
 你喜歡大家共同努力奮鬥的，去1-2車間；
 喜歡過以前那種老國企風格的，去3-4車間；
 喜歡高效管理，挑戰高工資的，去5-6車間。
 四天五個通知，一份比一份爆炸，徹底把紡織廠職工點燃了。
 從上班到下班，所有職工都在議論、討論、爭論……
 不單職工本人在議論，連帶著職工家屬也在討論，因為廠子下的通知也可以讓職工直系親屬報名參與競聘。
 ……
 11月8日，廠辦再發通知“關於紡織廠採購部門合併的通知”。
 通知要求，今後紡織廠今後的採購部門合併到遠盛實業，日常辦公消耗品不需單獨採購，只需申報即可。
 廠內所有庫房內的辦公用品統一由遠盛實業管理。
 生產材料、染料、設材備件各車間提前申報，遠盛實業財務和採購部門負責招標、談判、購買。
 老國企的庫房內其實有太多的庫存，尤其是日常辦公用品。
 當年紡織廠火爆的時候，花錢如流水一般，很多東西無節制的採購。
 譚雅對這些太瞭解了，庫房內甚至還有十幾年前買的稿紙、紅頭文件紙、獎品、日常用品、體育用品，只有你想不到，就沒有他們不買的。
 而且這些東西都不在賬上，幾乎就是免費送的。
 陳元生讓廠辦把各庫房裡的東西按照清單全清點一遍，整出來很多你想象不到的東西：
 表演用的牛皮大鼓10面，90年搞廠慶，廠子裡訂購了大鼓，用過一次就封存了。
 橡皮兩箱，尺子一箱，鉛筆五箱……因為紡織廠以前在外面開過小賣部，後來小賣部不幹了，所有存貨全部入庫。