第795章 今非昔比(第3頁)

畢竟同一個單位或者同一個部門至少能夠保證命令的執行度，同一個單位部門上下的組織程度是不會相差太多的，彼此之間也能夠熟悉彼此之間的工作性質雙方都能夠理解對方的行動，相互之間的溝通都是能夠保障的。

但不同單位不同部門之間就不同了……雙方的組織度完全就不是一個程度的，對彼此之間的工作也不瞭解，要是相互配合行動的話彼此之間只能通過上級單位的溝通與協調，雙方彼此之間根本就做不到相互溝通，甚至可能還會產生極為不必要的麻煩。

而這也是葉菲姆佩服陳樹生的原因……畢竟現在配合他們的醫療衛生隊，消防隊還有那些負責拉警戒線的警員，跟他們都是完全不同的組織單位和部門。

警員和消防的組織度還行，畢竟現在有相當一部分的警員還有消防員都是退伍士兵轉業的，這兩個部門的組織度……雖然做不到像軍隊那般的高效，但最基本的執行力還是有的，就是雙方彼此之間可能不太理解對方的工作。

畢竟警隊可能會有談判專家或者會在行動當中怎麼保障人質的優先存活甚至可能要保障犯人的生命安全……但軍隊的行動，在沒有限制的情況下為了消滅敵人，軍隊可不會考慮保障生命財產安全。

要是他們完全放開手腳行動的話，是很有可能引起警員那邊的反感的……對方可能不會直接有所表示，但眼神還態度是會變的，甚至有些脾氣大的可能會演變為言語上的不屑進而進一步的轉變為言語上的衝突。

畢竟自己手底下的這些士兵是什麼樣子的，葉菲姆還是很清楚的尤其是現在這個狀態大家的心裡面都憋著一口氣等著發洩出去呢。

到時候很有可能會直接從言語上的衝突進一步的失控轉變為肢體上的……場面只會越來越失控，雙方彼此之間的關係也會極速惡化而更為要命的是這種惡化還是那種不可逆的惡化。

畢竟如果軍隊當中有兩個班的士兵相互罵起來的或者打起來了，那麼解決只需要連長出面，在雙方共同的見證之下雙方相互各打五十大板，在相互之間道歉那麼這件事基本上就解決了……雖然可能會因為事情的起因不同而懲罰結果有所不同，但雙方無論是誰都不會認為連長的解決是不妥的。

畢竟大家都是聽連長，連長的判斷也沒有失去公平更何況還是在雙方的見證之下，誰也不會嘲笑誰……

但如果不是不同的部門之間的衝突，那事情就會變的麻煩了……畢竟雙方本就不瞭解對方，在衝突過後對彼此之間的印象更是會斷崖式下跌，雙方也很難在彼此之間見證下，認為對方做出的懲罰或者道歉是公平的。

畢竟警員犯錯的懲罰往往是停職暫時脫下警服在家接受檢查但在軍隊當中如果是打架這種錯誤，只要場面沒失控情況不嚴重，那麼所面臨的錯誤最多也就是讓你訓練的時候多跑兩圈，更多是體能還有身體上的懲戒。

但你要是讓士兵停職將身上的軍服全都脫下來試一試……那對於士兵來說就是天塌了般的懲罰，對於極為重視榮譽的士兵來說，這跟直接要他的命沒什麼區別。

所以雙方一旦發生了矛盾那麼就基本上沒法調和，有上級在從中斡旋也基本上很難彌補……

而也正是因為如此，陳樹生的安排就是讓雙方在配合的同時彼此之間不會有直接的接觸，葉菲姆所率領的士兵槍口對著敵人，畢竟跟敵人他們基本上不需要任何的溝通，而鮑里斯隊長所率領的警員則是站在警戒線那邊面向居民和民眾。

畢竟警員也都是直接生活在本地的跟城市當中的居民也很熟悉，由他們來跟市民們交流也能夠最大程度的安撫居民的情緒並且同時還儘可能地爭取到市民的信任。

畢竟當年，市民家長們失控的一個重要原因就是因為市民對軍隊不夠信任……要是足夠信任的話，當年也不至於直接端著槍往校園衝了。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝