第21章 晉升銀牌作曲人的途徑(第2頁)

　　你怕是不知道這兩個晉級有多難，不然怎麼公司作曲部三十多號人，只有區區幾個銀牌作曲人。

　　勞傑走後，金牌更是一個都沒有了。

　　“蘇辰剛來，我來給他解釋一下吧！”

　　旁邊的劉文雄見狀，接過話茬道。

　　“小蘇，你看了公司制度裡面，只有各個級別作曲人享受的福利待遇，沒有很明確的晉升條件是吧？”

　　“其實普通作曲人和高級作曲人只是咱們公司內部的說法，用來對於員工進行考核的。”

　　“比如普通作曲人3個月內必須做出一首合格的歌曲，否則就淘汰掉。”

　　“但普通作曲人如果能連續6個月都產出合格的歌曲，就可以晉升為高級作曲人。”

　　“同樣，高級作曲人一旦有月份做不出合格的歌曲，就要降級為普通作曲人。”

　　“至於什麼算合格的歌曲，我們公司內部會有評審會議，評審通過後才算合格。”

　　蘇辰點了點頭，這些他都在公司的制度裡看到過，只是沒有看到再往上的晉級通道。

　　很快，劉文雄就解開了他的疑惑。

　　“至於銀牌作曲人和金牌作曲人，是圈內統一的叫法。”

　　“是微浪平臺根據這個作曲人以往的作品質量、成績以及熱度等條件綜合評估出來的，每個月會統一更新一次。”

　　“換句話說，銀牌作曲人和金牌作曲人的晉升，咱們公司說了不算。”

　　這個蘇辰倒是沒想到，不過這樣也挺好，即使將來從公司離開了，頭銜還在。

　　“那微浪平臺的評估，有沒有什麼標準，比如達到什麼樣的條件就可以晉級？”

　　劉文雄耐心的解釋道：“標準倒是有！”

　　“不過不是達到什麼樣的標準就晉級，而是要晉級至少要滿足什麼條件。”

　　“就拿銀牌作曲人來舉例，微浪平臺的標準是至少拿到過一次年度新秀榜top10，或累計拿到過3次以上月度新秀榜top10。”

　　“在滿足這個條件的基礎上，才可能會晉級。”

　　看到蘇辰有些平靜的表情，劉文雄提醒道：“你不要覺得這個很容易。”

　　“這個標準只是基礎，曾經有很多達到條件後，卻有很長一段時間沒有晉級的。”