第126章 籠絡人心(第3頁)

  白舒點頭應是。

  跟白舒溝通完以後,蘇辰馬上就聯繫了季林。

  讓他儘快提供一個獎金分配比例。

  呼!

  安排完兩邊,蘇辰長長出了一口氣。

  快了!

  現在他已經把整體工作理順,開始把手頭瑣碎工作往白舒和季林身上轉移。

  等到再過些日子,自己就可以完全摘出來。

  到時候就可以忙一些其他事情了。

  季林的效率很快,當天晚上就把獎金分配方案做了出來。

  蘇辰看了一下,除了幾個管理崗位之外,其他大部分都是按照崗位工資一定比例計算的。

  沒有太大的差異。

  蘇辰搖了搖頭。

  季林這個做法,有問題!

  現在剛開始還好,如果一直這樣下去,團隊內部一定會出現不和諧的事端。

  不管如何,蘇辰都得提醒一下。

  “關於獎金分配,這次就算了!”

  “但我希望你下次出方案前,有一套完善的績效考核標準。”

  “根據每個人的績效核定分配獎金包!”

  “而不是像現在這樣平均分配,每個人的比例都一樣。”

  “這不是人情世故,反而會給團隊帶來更大的隱患!”

  季林汗顏的點了點頭,連忙承認錯誤。

  “這個事情我確實做的有問題,後面會制定一套完善的標準出來。”

  接著他頓了一下,還是決定解釋一下。

  “其實以前團隊是有績效考核標準的,只是由於後來沒有什麼具體項目,而且工作內容比較散亂,就沒有再按照以前的標準執行!”

  “這次項目時間比較緊,所以就還沒有……”

  蘇辰點了點頭。

  “倒是問題不大,團隊肯定還是你來管理!”

  “我不會插手,不過看到了,就給你提個醒!”

  “具體執行和方法細節,就你來定奪吧!”

  “另外我這邊安排財務,明天上班就給大家發放獎金!”

  “你安排時間給大家通知一下吧!”

  季林隨即瞬間明白蘇辰的意思。

  “好的,老闆,你放心吧!”

  畫餅和籠絡人心這種活兒,他還是比較拿手的!