第494章 不平衡的李連結

陳奇在解決人生大事的時候，香港這邊也沒閒著。

亞視。

邱德根親自出席，聽取李壯烈主持的一場策劃會議，主題正是《亞洲好聲音》。

當李壯烈介紹完節目規則，馬上有人反對：“太花哨了！什麼盲選啊，我們還要做四把會轉動的椅子麼？我們是電視臺，不是馬戲團。”

“新穎歸新穎，觀眾能不能接受呢？”

“成本太高了，左派要的分潤也太高！”

“這個節目的看點，就是選手比唱功，導師是否會轉身。那我有個問題，萬一選手實力都很差勁，導師轉身不能服眾怎麼辦？觀眾一瞧，哇，你們選的什麼垃圾！那就完蛋了。”

李壯烈只回答了最後一個，道：“所以陳先生的方案是，我們預先尋找那些唱歌好聽的選手。”

“那更莫名其妙了，他們都找到好苗子了，直接簽約不行麼？”

“宣傳啊！”

李壯烈敲敲桌子，道：“直接簽約，還要給他們寫歌、做專輯、發片，從新人到紅歌星不知要多久。現在做節目，新人沒出道就紅了，你懂不懂其中道理？”

“……”

眾人面面相覷，腦子轉不過來。

先出道，再包裝宣傳，這是傳統思維。

先有流量，再出道，這是互聯網思維。

邱德根聽了半天，大體上理解了，問：“壯烈，你說預先找新人，到哪裡去找？”

“首先是學校，隨便去一所，問哪個學生唱歌好聽，大家肯定都知道。然後去電臺找那些小dj，他們唱歌也不錯的。最後是那些沒名氣的新人歌手，通通可以找來。”

“左派不是為了籤歌手麼？為什麼要捧別家公司的人？”又有人問。

“已經有公司的要籤協議，比如一個新人參加，我們給他曝光度，他給我們話題度，幾場比賽後把他淘汰，各取所需。”

“還能這樣啊？！”

眾人七嘴八舌的議論紛紛，半數支持，半數反對。

李壯烈見邱德根也在猶豫，畢竟這個節目要做，預算會比較高，便道：“邱先生，我們先內部試驗一下，管理層做導師，員工唱歌，我們背過身去，聽見中意的轉過來，讓大家看看有沒有效果。

要點在一個共鳴。

選手唱歌好，觀眾都希望導師能轉身，如果導師轉身了，大家也會開心。